泛普(上海)OA绩效有以下特点
广州泛普(上海)OAOA系统
泛普(上海)OA绩效有以下特点
1、分时段，多角度，多层次进行考核
可灵活设置考核周期， 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测，并根据需要按期发布，以便员工通过自助中心进行评估表的填写；
可分定性与定量，按岗位、部门设置及调整不同的考核规则；
可灵活设置考核层级关系，可以进行 90 °， 180 °， 270 °， 360 °考核；
2、支持多种考核模式
同时支持 360 °考核，支持 KPI 考核，支持平衡计分卡（ BSC ）考核，可以将多种考核模式融入到考核方案中
3、可进行纵向和横向考核评估
用户可任意设计符合自己需求的评估表，包括：指标组成、指标权重以及评估方式；可对指标进行分解和汇总；
4、灵活强大的自定义
有指标库，可灵活定义考核规则的各项指标；
可以自定义考核方案；
5、方便的员工自助
个人自助管理平台，对于有授权查询个人信息的人员，可以通过此功能查询自己的考核成绩及参与对其他人员的绩效考评。
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