就业季：浙江26.7万大学生毕业仅两成签约

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5月，大学生毕业季。除了欢快而感伤的毕业照、毕业餐或者毕业旅行，还要残酷而狰狞的另一面，那就是工作难找，艰难程度也是前所未有。根据省教育厅就业处拿到的最新数据显示，2013年，全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，达到历史新高。而浙江省有近26.7万大学毕业生，比去年增加2000人，创历史新高。

可是这样庞大的就业军团，结果却并不理想，根据时代光华调查得知，截至4月30日，毕业生总签约率在22.52%，与去年同期的23.47%相比，下滑了0.95个百分点。而这其中，研究生签约率36.62%，专科毕业生签约率达到25.65%，本科生签约率在17.95%，比去年下降，本科生成就业“重灾区”。

最难就业季，“90后”择业观明显变化

目前为止，浙江高校中就业形势最好的浙江大学，到5月21日为止，就业率为50%左右，比去年同期下降了大约2个百分点。一方面原因是，对于本科生来说，比较困难的是，今年很多大的央企或者民营集团，更倾向于招研究生以上学历的毕业生。

一方面大学生就业难，另一方面企业招不到人。这个现象，已不是一年两年了。只不过，今年的失衡，更加突出。对企业来说，经济形势紧张，更加需要优秀人才。一些公司做的是产品，目前大量需要的，就是优秀的营销精英。可是也有企业老板感叹：“不知道为什么，跟十年前相比，现在更难找到人才了！”

国内大学生现在的就业思维通常是：名校生，一般首选大型国企、知名外企、公务员这类工作；普通高校毕业生，冲不上公务员，就希望去一个压力小、保障高的单位。民企并不是他们的最佳选择。今年就业大军，“90后”登上了历史舞台，他们的就业观与“70后”“80后”相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择舒适工作环境的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。

浙江人力资源相关部门的一位负责人高先生认为：“学生个人过度坦然的态度，加上家庭背后不理性的支撑，是阻绊就业对接的原因之一。”

为找工作，自掏腰包参加培训

在浙江省人才市场相关负责人看来：“今年高校应届毕业生签约率估计比去年要低6到7个百分点，但是，实际上，可能下降的幅度会更多一点，因为这个数据还不包括一些独立学院的，而独立学院的毕业生可能签约会更很难一点。”

而有部分学生为了能够找到好的工作，往往会选择培训机构参加学习培训，加强自身实际操作，也可以得到一些培训中心介绍的招聘机会，有毕业生感叹：“如果没有准备，盲目去找，胜算不高。但如果提前时间准备，找到自己感兴趣的地方，找到自己的特点，很快发现自己的适合之处，希望还是比较大的。”

用人单位岗位需求数，下降10%至15%

虽然，目前的数据不算坏，但高校就业处的老师却普遍感到就业市场“低迷”。校园招聘会上，用人单位提供的岗位较往年下降10%至15%。在浙江省人才市场相关负责人看来，“总体来看，我们市场进场招聘的单位和需求的岗位，与去年同比基本持平，略有下降。”

虽然传统的人才市场可能“略有下降”，但是，因为网络招聘的渐热，不可避免的要分流一部分求职者和岗位，比如，省人才网每天都挂着6万个岗位等待应聘的，但是，“应聘人数很少。”

经济放缓，用人单位提供的薪资吸引力下降

大企业宣讲明显减少，有的干脆不来了，像阿里巴巴和不少银行。这就导致“好岗位”的应聘人数爆棚，“建设银行岗位的招录比例已高达1：400。可同时，基层岗位却紧缺人手。用人单位群里，民营小企业喊着招不到人，但它们本身的规模及提供的月薪，却无法吸引学生。

学生不仅对薪酬有要求，对工作地点也有要求。“偏远的地方不去，出省的也不去。”这一切，导致的学生结果是：观望，等待更好的机会。然而观望的尺度，学生却往往无法把握。来自许多企业人力资源部门的感受是：毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。

两成大学生承认太过挑剔，企业面试爽约率过高

根据调查，应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。这可以从另一个角度，印证大学生淡定的求职心态。调查得知，企业HR将高爽约率归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。

有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。

人力资源专家就此现象分析，“今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。”

大学生和用人单位都需要反思

就目前的大学毕业生就业形势，学生适当调整自身的就业态度和期望值。此外，高校在今后的实际应用能力的培养上也需加强。而就用人单位而言说，他们希望毕业生与用人需求更为贴近。专业知识和技能的掌握，是必备基础。而与岗位的匹配度、学生的能力和素质，则是决胜条件。

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