当前位置:工程项目OA系统 > 领域应用 > 人力资源管理系统 > 人力资源管理信息系统
信息化人力资源管理有哪些优点?
泛普软件把人力资源管理信息化的好处分为直接好处和间接好处两个方面。
(一)直接好处
1、减少用人规模,控制人工成本。 例如,仅报表一项工作,原来需要一个人两个月的工作可以减轻到一个人一个星期完成;工资处理和发放原来需要一个人一个月的工作可以减轻到一个人两天即可完成,大大降低了人工成本。
2、大量节省通讯、差旅、设备、纸张等费用。员工需要与人力资源部门打交道时,主要是通过网络(互联网),跨越时空的距离,无障碍交流,实现无纸化操作,大量节省通讯、差旅、设备、纸张等费用。
(二)间接好处
1、领导决策有数据依据,决策质量更高,减少决策失误。 正确的决策带给企业的是成功的基石,决策失误有时会给企业带来巨大的损失,决策的正确与否,不仅取决于管理者的能力和水平,更多的还取决于管理者是否有足够的决策依据,也就是数据支持。
2、人力资源管理者腾出有效时间,从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作,提升企业的核心竞争力。 传统管理模式下,人力资源管理者不得不将大量的时间用于工资的计算、报表的统计、事务性工作的处理,没有更多的时间从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作,而这些工作才是真正能够给企业带来价值的最关键性的工作。改用e-HR模式后,人力资源管理者能够腾出有效时间,从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作的研究、规划、实施,从而大大提升企业的核心竞争力。
3、实现人力资源管理的公平、公正、提高员工满意度,帮助企业留住核心人才。 由于运用现代化手段做支撑,人力资源管理过程中的很多工作都可以细化、量化,从而达到公平、公正。仅以考核为例,传统的考核模式,由于缺乏计算机的辅助,考核成本巨大,管理者不得不选取简单的考核模式,但简单的考核模式势必难以实现量化、多角度的衡量评价,过低的考核频率必然带来近视效应,使得考核工作的公平、公正很难保证,不少单位的考核流于形式,没有发挥出考核工作应起到的作用。
4、计算机处理事务快捷、准确,减少工作失误带来的损失。 由于计算机能够处理复杂的公式计算、表格处理,流程控制,不会出现因人为的工作失误,而给公司造成巨大的损失,工作的信度和效度大大提高。
5、大量的提醒提示工作,减轻工作人员工作负荷。
泛普软件泛普OA系统的人力资源管理系统中可以设置大量的提醒提示信息,如:合同到期提醒、试用到期提醒、员工生日提醒、退休到期提醒、培训学时不足提醒等各种工作当中可能遇到的提醒提示信息,既可减轻管理人员的工作强度,又可避免错过日期给公司造成的损失,以及给员工带来的不满情绪。直接收益看得见、摸得着,而间接收益是无形的。从实践上看,直接收益往往不能体现人力资源信息化真正的价值,人力资源信息化的真正价值往往体现在企业管理效率的大幅度提升上,体现在科学的决策上,体现在对企业发展战略的有力支持上。
- 1如何在薪酬劣势下制定招聘策略?
- 2人力资源信息系统建立的步骤是什么?
- 3HR要如何利用好网络招聘平台精选人才?
- 4绩效考核:量化还是不量化?
- 5员工招聘管理制度
- 6如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险
- 7企业人才培养相关介绍
- 8中小企业的人力资源管理之浅见
- 9招聘原则
- 10人力资源开发与企业创新
- 11如何组建高效的项目团队?
- 12合格的HR应有的知识结构
- 13HR入职管理之如何迎接新员工?
- 14HR做好人力资源的五个基本点
- 15人力资源如何做?
- 16关于企业福利HR必须要看的
- 17如何才能保证企业的薪酬制度设定具备合理性?
- 18转型升级背景下的HR管理困惑
- 19中小企业怎样培养后备人才
- 20如何做好的HR?
- 21人力资源如何管理“牛人”
- 22提高招聘效率
- 23企业需要什么样的HR
- 24人力资源管理对企业发展的促进作用
- 25妙招:让绩效考核落地
- 26对症下药 把脉项目监理中的人员变更难题
- 27HR如何在面试过程中强化效果
- 28HR招聘工作错误理论害处多
- 29项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理
- 30HR如何提高地位及受关注程度