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人力资源管理信息系统维护工作有哪些？还有它的特点？
信息系统维护主要是：人员基本信息的维护(如职务改变、职称变化、培训经历改变等等)、人员的增减、离退休的维护以及岗位变化、内部调动等等
早期的人力资源管理软件更多的是人事管理软件，实现的紧紧是人事管理以及向上报表功能方面的内容。泛普软件认为现代人力资源管理应该涵盖人力资源管理的六个核心模块以及涵盖全员互动的功能(比如经理人查询，员工自助等)。
人力资源管理对于每个单位都是不一样的，而泛普软件泛普OA系统具有以下特点：
产品模式 采用集团化人力资源管理软件，B/S结构，跨局域网、跨域访问。
操作模式 所有的操作人员，管理人员以及员工都是通过互联网访问。
集中管理 为保持数据的完备性以及安全性，数据要求放在公司本部，子公司以及各部门的数据都集中管理，集中意控差异化管理。
管理内容 支持用户定义所要管理的所有表的内容，能对这些字段自动分组，并且能对某一样内容定义代码。可以增加或者减少所需要管理的子集。
管理流程 支持定义所有的流程，包括单据的内容，审核的过程以及审核以后系统要自动做那些处理。支持图形化显示流程的进展程度。
管理模式 管理内容的变化能通过系统提供的界面来完成。比如工资发放模式的改变包括数据的来源都用户自己能定义。
决策分析 用户可以根据自己的需要任意组合系统里面的数据产生必要报表，这些数据可以追溯其来源。同时可以生成相关的图形报告。
报表自定义 支持用户自己定义报表，生成的报表可以放入系统供今后使用。
公式自定义 支持用户自己根据情况定义公式产生自己所需要的各种数据。
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