越来越多的企业招聘会设置入职门槛
“两年以上的软件开发经验；某某行业的项目开发背景；具备良好的职业素质……”这是几家较知名的软件企业在招聘启事上共有的招聘要求。某软件公司的HR主管陈先生解释说，他们公司这几年每年都进行大规模招聘，但每次都只是搬回一大堆求职简历，难有几名合适的人才，因此在今年的招聘中，以上三个条件被确定为最基本的招聘标准。
应聘软件工程师一职的黄峻(化名)告诉记者，毕业前，他参加了北大青鸟APTECH培训，之后前往方正、神州数码实习，项目经验得到很大提升。应聘过程中，他惊喜地发现，自己所学的ACCP课程体系，恰好迎合了市场人才需求标准，因此很受企业欢迎。
对于职场“三重门”现象，高级职业顾问庞桦女士认为，随着国内就业市场的不断成熟，越来越多的用人企业在招聘时，会对相关岗位设置入职门槛。而对照用人企业所提出的“三重门”，求职者可根据个人职业方向，选择和参加合适的职业培训，以迅速跨过这些门槛。
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