企业上线人力资源管理软件需要注意什么?
人力资源管理系统是记录招聘、培训、技能、绩效评估、薪酬福利、假期等数据的系统。从企业人力资源规划开始。统一管理企业内员工的所有信息，记录员工的工资、福利、岗位、岗位变动、绩效等信息。
一、企业上线人力资源管理软件需要注意什么?
1、接受功能应用目标
在人力资源管理系统验收的初始阶段，需要设立一个试点项目来测试系统的使用情况，对内部的人事系统、考勤系统、招聘系统、薪酬系统等功能模块逐一进行试用，看算法是否能够贯穿，功能效果是否能够达到预期的水平。
2、接受核心业务数据
数据的统计分析和计算是HRM人力资源管理系统的一个非常重要的功能，所以HRM人力资源管理系统会涉及到工资、考勤等很多重要的数据。因此，数据记录和算法计算的准确性非常重要，因此在系统验收过程中必须检查数据。
3、承兑业务流程
使用HRM人力资源管理系统后，很多流程需要从系统中进行，所以需要保证业务和审批流程能够正常进行，比如请假、转正、审批流程是否能够在系统中正常进行，所以流程的验收也是一个非常重要的方面。
4、相关人员培训交接
为了让员工今后能够正常使用系统，IT需要针对IT员工对系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的需求，对员工进行一次完整的培训交接。具体业务人员的培训主要集中在系统软件的操作上，以保证员工能够正常维护和使用HRM人力资源管理系统。最好要求他们提供操作手册、培训课件等重要文件，以便双方进行事宜交接。
二、泛普软件—人力资源管理系统功能模块
—人力资源管理系统功能包括人员信息、招聘、入职离职、行政、管理工资单、跟踪和管理员工福利、招聘学习管理、绩效管理与评估、调度和轮流管理、缺勤休假管理等。
—薪资模块通过系统手机数据对员工的考勤进行自动运算从而计算出相应的工资。考勤模块最先进的为数据收集方法，劳动力分配功能和数据分析功能。更灵活且高效。该模块还包括福利计划，包括保险、赔偿、利润分项和退休。
总之，人力资源管理模块系统记录了基本的人口统计和地址数据、选择、培训和发展。还包括招聘工作。
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