招聘管理系统

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　　1.1招聘系统

　　1.1.1招聘系统概述

　　简历复杂难处理?预约面试后遗失资源?不用担心，招聘系统会帮您把所有资源看管起来，为您的工作提高效率。

　　1.1.1如何管理用人申请

　　我们在招聘人员之前，需要填写用人申请，并将其提交给相关负责人审批后，才可以由人力资源进行实际的招聘工作。那么，如何填写用人申请呢?

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【用人申请】，如图：

　　点击【增加】进入填写申请页面，如图：

　　1.1.3如何结束用人申请

　　用人申请计划招聘完以后需要结束，那么如何来结束呢?

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【用人申请】—【通过审批】，如图：

　　1.1.4如何管理我的预约面试

　　往往经过很多面试后，我们对单个人的面试结果与过程很难做详尽的纪录。为了能更好更有效的进行面试且留住人才，这里将教会我们如何预约面试。

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【预约面试】，如图：

　　点击姓名进入明细和面试结果录入页面，如图：

　　如果面试经理面试完成后，需要人力资源部的人员进行二次面试，点击【转交面试】进入转交页面，如图：

　　点击【】选择人员，如图：

　　1.1.5如何对用人申请进行审批

　　用人申请提交以后，相关的人员在哪审批呢?

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【用人申请管理】，如图：

　　点击主题进入查看明细并审批，如图：

　　1.1.6如何对简历进行管理

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【简历管理】，如图：

　　点击【增加】进入简历增加页面，如图：

　　1.1.7如何发起和管理预约面试

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【简历管理】，如图：

　　点击【面试】进入到选中人员的面试转交页面，如图：

　　点击【】选择人员，如图：

　　1.1.8如何正式录用员工

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【正式录用】，如图：

　　点击【增加】进入到录用增加页面，如图：

　　1.1.9如何管理招聘渠道

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【招聘渠道列表】，如图：

　　点击【增加】进入到增加页面，如图：

　　1.1.10如何对模板进行设置

　　设置“用人申请”、“简历管理”、“正式录用”中详细录入的模块。

　　首先进入到【人力资源】—【招聘系统】—【模块管理】，如图：