中国互联网公司比拼年终奖:有钱都任性
“21世纪什么最贵?人才!”临近春节,热衷晒年终奖的中国人发现,不少互联网公司为留住员工争相“一掷千金”,堪称“土豪”。
作为中国互联网企业三巨头之一,百度公司的董事长兼CEO李彦宏不无自豪地宣称,该公司今年拿出了“史上最大额度的奖金”奖励成绩突出的员工,甚至有人年终奖拿到了50个月的工资。有网民据此推算,这意味着百度一些员工能领到的年终奖可能达百万元(人民币,下同)之多。
李彦宏还承诺说,未来百度将拿出更多的钱奖励员工,业绩突出者“奖金没有上限”。
同样财大气粗的还有中国电商巨头京东。该公司创始人刘强东在年会上当众拿出100万元现金,设50个名额进行现场抽奖。此外,奖品还包括400台iPhone 6和100台iPhone 6 Plus。
去年在纽约证券交易所上市的猎豹移动更是“任性”,共有10名员工赢得公司送上的宝马X1,优秀员工获得了相当于8个月工资的年终“红包”和公司股份,优秀团队可免费去硅谷参观和滑雪度假。
运营中国知名叫车软件“滴滴打车”手机APP的北京小桔科技公司出手也颇为大方。根据该公司的年终奖发放方案,2014年只要上班满一天,就能领到1个月的年终奖;满半年发3个月,满一年发5个月。此外,每人还发1000元打车券。
与“土豪型”年终奖相比,一些互联网公司的年终奖则透着更多人情味。据媒体报道,移动互联网公司“微聚”在照常发放奖金之余,老板和高管们还放下身段,送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。一位获此“殊荣”的员工眼见老板为自己洗脚,直呼“心里很忐忑”。
互联网公司的年终奖之所以“牛气冲天”,和业绩向好、家底厚实有关。
过去一年,中国互联网公司风生水起。京东、阿里巴巴等一批知名电商相继赴美上市,既“吸金”又“吸睛”;互联网行业也成为继制造业、房地产之后,中国新的“造富机器”。
另有分析认为,互联网企业之所以不惜“血本”为员工发放丰厚的年终奖,是为了在愈演愈烈的人才争夺战中吸引优秀人才,并留住员工的心。
《华尔街日报》报道说,中国互联网公司之所以能够将人才从硅谷公司那里吸引过来,是因其能够提供更好的发展前景和丰厚的奖金,跨国公司在这方面很难和中国公司比肩。
中国职业招聘网站“智联招聘”发布报告称,在更透明和更便捷的互联网方式下,互联网公司留住人才的难度在加大。
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