HR：应届毕业生应该具备什么样的就业观念和策略

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

经济危机下，应届毕业生应该怎样调整自己的就业观念和需要什么样的就业策略了？让时代光华企业管理培训咨询公司人力资源专家为你指定迷津。

当前就业要更新四种观念：

其一，要改变那种以薪水高低确定职业好坏的观念，要树立职业好坏看发展前景的观念。因为经济危机下，如果还有高薪岗位必然人多拥挤，要想得到这样的职位太难。

其二，要改变等待观望、以求形势转变的观念，树立直面现实、积极应对的观念。金融危机的影响到底要持续多久，还说不准，就目前的形势来看，可能不是短期的。

其三，改变高学历必得高工资的“择高”观念，树立先就业再发展的“取低”观念。就业形势严峻，难就业是普遍现象，但依然还会存在一定的结构性需求，因而，高学历的年轻人就业要能放下架子，相对低学历人员就会有竞争优势。

其四，改变那种一个职业定终身的观念，树立“锻炼为先，成长为重”的观念。学会在就业中了解社会，强化本领，提高自身，求得发展。在现代社会中，一个人一生往往会先有从事多个职业，因而，要把第一个职业当作是一次学习的机会。在目前形势下，就业要放开思路，更新观念，才能应对经济危机带来的就业难形势，在危机中找到发展机会。

有了以上几种观念后，建议年轻人就业参考以下五方面的就业策略

一、是不要非得到大城市就业，可考虑到西部、到基层就业。在未来的几年里，国家的大量资金投向都选择在西部，事实上，西部也是一个具有发展潜力的地方，也是一个需要人才的地方，高学历人才可选择到西部就业，更能发挥人才的作用。大学生本科毕生可选择基层就业，一样有用武之地。事实上，西部资源富集，实业发展潜力大，在这次金融危机中影响较小，西部近年来先后出台了一些吸引人才的优惠政策，现在正是“引凤”的好时机。

二、是不要非得考公务员或是到大公司就业，可选择有发展潜力的小公司或民营企业就业。1000万待业人员不是一个小数目。现在发展起来的大公司一般受到金融危机的影响也较直接，人员本身相对过剩，现在考公务员，也是僧多粥少，呈现出挤独木桥的情况。所以，先择有发展潜力中小公司或是民营企业，就相对职位较多，虽然当前待遇差一些，但前景预期会不错。特别是现在的大学生，不要把人生的第一份职业看得太重，关键是要把它当作锻炼自己的机会。

三、是有条件的可继续深造，延迟就业，提高就业竞争力。当然考研、留学等方式，也会是一种应对策略，这样做有几方面的意义，同时，从整体上对就业形势有缓解作用。另外，经济危机终会过去，在经济危机时期，提高自己的竞争力，等到金融危机过后，再就业就会有更多的资本找到好工作。努力把自己锻炼成复合型人才或专业型人才，再考虑就业就会多了资本，多了优势。

四、是发挥聪明才智，创造性就业。事实上，现在许多创业成功的人士，许多曾是下岗职工，下岗职工也经历了失业，再就业的过程。这之中，许多人能够从市场中发现需求，找准机会，实现创造型的就业。虽然，这种应对之策和第四种看似重复，但本人之所以把它单列出来，因为许多边缘行业创业成功，往往在于创业者的独到思路和独到发现，他们和跟风者打了一个时间差，他们开始做的时候，别人不注意，等到别人注意了，他却发展壮大了。

五、是适应市场需要，选准项目，自主创业。据相关部门调查，现在的大学生，只有不到4%的有创业想法，而真正能够实际创业的人就更少了。国家为了缓解就业形势的严峻，必然对创业实行诸多方面的优惠和鼓励政策，想创业的朋友，在经济危机期开始创业，进入条件低，应该是一个不错的选择。只要选准项目，也还是有希望有前景的。特别是每一次经济危机，会实质性地带来产业结构的大调整，无疑这种调整也会是创业的契机。