世界杯期间之员工自我管理

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在时代光华的晨会上提到过世界杯开战过一周，以球赛为先还是工作为重，成为了大多企业员工心头的艰难选择。近日，《每日经济新闻》对上海共100位不同企业的白领及管理者的“世界杯作息”做了调查。在成功回收并采访的88个案例中，有81.82%即72名受访者表示“有过熬夜看球的经历”，且54.55%的受访者同时表示，世界杯开始后，自己的身体和工作状态“有变化，但应付得来，不影响工作”。当然，也不能忽视企业的管理培训正常运行。
　　此外，百名受访者所在的企业，不到两成对世界杯期间的公司制度做出了临时调整。在被问及“是否有必要针对世界杯调整企业管理方式”时，45.45%的中层管理者及以上企业管理者选择了“不需要，靠员工自我管理”。
　　六成员工以工作为重
　　在《每日经济新闻》此次调查中，受访者每天平均观赛2场，超过80%的白领表示曾经熬夜看世界杯。
　　当被问及“工作和球赛冲突的情况下，你会优先选择什么”时，59.9%的白领选择了“工作更重要，放弃球赛”；36.36%选择了“先看球赛，工作酌情应付”；仅4.55%的受访者表示“可能为了球赛请假”。
　　“不看球赛，不会给其他人带来影响，但是工作会。”联桥管理咨询有限公司某员工说，“在可选择的情况下，一定是以工作为重的。”
　　时间廊（上海）钟表商业有限公司的市场主任林涵克说：“世界杯4年一届，一辈子也看不了几届。比赛是在凌晨，看一会儿睡一会儿，也不用请假。”
　　林涵克表示，若是熬夜看球，第二天上班可以喝咖啡提神，基本的工作还是可以应付的。
　　从调查中记者不难发现，像这样平衡着世界杯球赛与工作的白领并不在少数。超过95%的白领表示，在企业没有限制员工在工作时间谈论世界杯相关话题，或是限制看球时间的情况下，员工普遍能较好地自觉管理和工作。许多企业员工经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的帮助。
　　企业管理靠员工自觉
　　“世界杯期间，公司的上班时间由原来的9点延后到了10点。”奥美广告日本部不愿透露姓名的某员工告诉记者，虽然上班时间延后了，但是实质上并没有什么意义，反而有些“不合算”。
　　据该员工介绍，公司到了夏令时，以十一点为准开始为员工报销打车费用。上班时间延后了，报销费用的时间也随之延后一小时，变为了十二点。对于大部分员工来说，反而更为不利，得不偿失。
　　即便如此，像这样针对世界杯出台了时管理条例的企业，在本次《每日经济新闻》所涉及的百家采访企业中，仅不到两成。
　　有63.64%的受访企业管理者在调查中表示，世界杯对企业管理的影响尚在“可掌控范围内”；45.45%的选择了“不需要对企业管理方式做出调整，靠员工自我管理”。
　　“我觉得一般国内企业都不会为了世界杯而调整正常运营，除非公司所涉及的行业与世界杯或足球行业有关。又或者，企业的老板正好是个铁杆球迷。”林涵克表示。

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