免费的人事管理系统能用吗?

　　人才是实现企业可持续发展的核心资源，这就要求企业重视人力资源服务的价值。众多大中型企业已经认识到这一点，开始高度重视员工培训与开发、高级人才引进等工作，着力提升人才竞争力，打造企业核心竞争优势,以企业人力资源为主的人事管理系统。

　　一、泛普软件—人事管理系统的优势

　　1、多样化的考勤打卡

　　如今，人事管理系统包含考勤管理功能，其中考勤打卡不再局限于使用固定位置的考勤设备，而是可以通过手机定位，手机定位拍照，人脸识别，人脸识别体温检测，指纹识别等打卡方式。这种考勤机制提高了考勤打卡效率，解决了企业员工排队打卡的问题，也有很好的解决办法。

　　2、智能招聘功能

　　招聘是企业HR一年四季都需要做的事情，但招聘需要更多的时间和精力，不能在短时间内取得效果。今天的人事管理系统将大数据融入到AI技术，可以帮助企业HR将招聘信息发布到各大招聘平台，也可以查询和搜索各招聘平台的简历。

　　3、在线培训教学

　　企业通常会举办培训活动，然后召集需要培训的人按时进行现场培训。如今，人事管理系统吸收了互联网教育的优势，将在线培训功能融入到系统中。企业只需要录制相关的培训课程，让员工通过自助终端app或者随时随地学习网页。

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　　二、免费的人事管理系统能用吗?

　　一般来讲，一款免费人力资源管理系统可能由个人或者是软件公司提供。但无论是个人还是软件公司提供的系统，都会存在系统功能不全的缺陷。免费的人力资源管理系统却总有着后期服务不周到的缺陷。

　　很多软件开发商并不热衷于将资本投入到这类并不会产生大效应的系统中;再者，免费系统的操作性一般都很强，所以上线后都是需要通过专业人员的培训或者是指导，企业才能更好地操作系统的。然而免费的系统不会提高售后服务。

　　由此可见，免费的人力资源管理系统可以满足企业需求的一小部分，但对于企业的长远发展，由于产品定位软件开发人员，系统更新频率，频率的bug修复和售后服务等等，所以这种系统不能完全满足企业人力资源管理的需求，促进企业数字化进程。因此，企业还是要基于自身选择合适的付费软件。

发布：2022-11-08 16:28 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]