有用的人力资源管理软件推荐

　　人事管理系统是指组织或社会团体利用系统理论方法，分析、规划、实施、调整企业人力管理的各个方面，提高企业人事管理水平，使人力更有效地服务于组织或团体目标。

　　一、泛普软件—人事管理系统有哪些作用?

　　1、降低成本

　　通过人事系统的计算和控制，在人力成本的岗位规划、工作量分析、人员编制、调查、计划、预算和审计等多方面，使人力成本更加合理，另外，还可以通过合适的绩效管理和薪酬管理，来调动大家的工作积极性，充分发挥现有员工人均产出能力。

　　2、减少HR事务性工作

　　在企业中，如果将大部分机械重复的操作换成人事管理系统，实现工作流程的自动化，可以减少不必要的人为干扰因素，大大提高事务性工作和日常服务的效率，将HR从事务性和行政性的日常工作中解放出来，做更重要更有价值的工作。

　　3、数据管理

　　面对考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据，公司各个部门的情况各不相同，人事系统可以为不同部门提前预设计算模板。数据可以通过考勤管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时采集直接计算。

　　4、规范管理

　　借助人事管理系统，可以用完善统一的人事信息和发展规划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配备情况，从而将管理流程化、制度化，规范员工和组织的行为，使之成为一种习惯。

人事管理系统有哪些作用?.png

　　二、人力资源管理系统带给企业的影响

　　系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。通过人事管理系统对员工进行招聘工作及员工培训，可以降低人力和时间成本。

　　通过人事管理系统对人事信息统一管理，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，保证数据精准性。对人力资源管理的所有信息进行分析，形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。

　　由于知识经济的到来，所谓的人力资本观念已经形成，人力资本的重要性不亚于土地、工厂、设备和资金，甚至超越。此外，人是知识的载体。为了有效利用知识，最大限度地发挥知识的作用，需要使用人力资源管理系统。

发布：2022-11-08 15:24 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]