可伤薪，不能伤心

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今天在QQ上收到一位老员工的信息，说是到明天就在公司任职五年了，有没有什么奖励。我当时很感慨，面对一家成立也就六年左右的公司，一位员工在里边工作了五年，也就是说当公司还只是几家门店的时候，她在里边做店员，到现在发展到250多家门店，成为客服主管。一路陪着公司成长，尤其是面对我们公司人员流动比较高的情况下，显得更加难能可贵。
    当时我很想给她个惊喜，显然我做不到，虽然曾经在大区的文件里看到过类似的政策，但也只是浮云，更何况推行这项政策的人已经走了，他的接班人也走了。
    晚上吃过饭，总是习惯到生产车间或是在工厂到处走走，随便找人聊聊天。晚上遇上品控主管，也正好谈到类似问题，不禁又想到前段时间和品牌部主任坐车时的聊天事情，品牌主任当时是我在人才网站上挑选出来的，有过连锁企业管理经验，也有过广告公司品牌推广经验，一看就很满意，简单聊过几句直接推荐给我领导，一切都很顺利。在谈到薪资的时候，对方的意思是薪资不是他要来的，是他挣来的，刚进入公司的工资由公司来定，试用期过后公司自然不会亏待他。
    当时我心里就觉得不舒服，以我对公司情况的了解，他的想法过于理想化，但又不能明说。进来之后首先面对的是团队的组织，新成立的部门，都是新人如何快速出成绩，是领导所期待的。两个月的时间过去了，团队已经成型，比较稳定，各项事务也比较顺利，但是囿于品牌推广费用问题，品牌推广也只能小打小闹。转正期到后，对方提出晋升为经理，因为其他部门都是经理级别，就唯独他的部门是主任级别的，但对于薪资方面却没有明确的要求，他私下就直接跟我说，这是地位与面子问题。
    就这样，原本两月的转正，领导不知出于何种考虑迟迟不给人家回复，我也只能天天打马虎眼，说是领导出差了或是什么的，结果终于还是在一个月出来了，还是主任级的，虽然是最高级别的主任。
    当时对方没有说什么，显得看得出失落，工作的激情明显少了许多，后来，也就是在那次车上，自己跟我讲，原先确实很在意，心里一直想不开，现在想开了，都无所谓了，反正做不做都一样，顺其自然，也没有指望这份工资养活家人。不是平静的接受，而是看透后的无奈。而这种情绪在公司里不断的蔓延着，很多时候包括自己都有这样的念头，做多做少都一个样子，何不少操点心，少做点事呢？而这心情正是上任领导的，最好什么事情都不用管、不用做，一个月工资不少就可以了。
    其实以我对公司架构的了解，给予个经理的头衔也无可厚非，最高级别的主任与最底一级的经理薪资也差不到哪里去。想不明白领导为何不给予认可？而且迟迟不给予一个正面的回复？死拖着。。。
    相比，上次朋友发了一个哭的表情给我，当时还以为出了什么事，按公司惯例职员结婚的时候都会叫老板，原来是结婚的时候老板没来，以往即使老板没有参加员工婚礼也会让人带红包来，当他看到嘉宾签到本上没有老板的礼金时，心里一直不痛快，那天老板给他信息说是，"小赖我没有忘记你，那天真是太忙了没赶得上，本想让人带红包，觉得不合适，我已经准备了一个大红包了，下次给你，你的工作我都看在眼里。"朋友激动的说，老板没有忘记我。
    简单的字眼，我可以感觉到网络另一端电脑前朋友激动的心情。相比自己结婚时，请个婚假都不安宁，更别提红包的事了。
    很多时候我们只要花少许的成本就可以快乐很多人的心，或者几句赞美的话就可以激励很多的人，但我们总是在缺位着。

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