阿里巴巴六位数年薪抢应届毕业生，技术人才最吃香

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昨日，杭州高新区(滨江)人力资源社会保障局带着60多家高新技术企业走进浙江工业大学屏峰校区，正式启动了2014届高校毕业生系列招聘活动。事实上，每年的九十月份，都是各大知名企业纷纷开展校园招聘活动的旺季。以阿里巴巴集团为例，开学第一天就启动2014校园招聘，岗位数由去年的170个增加到1000多个。更夸张的是，为了招到优秀人才，阿里巴巴居然给应届毕业生开出了高达数十万元的年薪。

据统计，高新区今年要引进毕业生6000余人。其中计算机软件类岗位2500多个，通信类岗位900多个，机械电子类岗位1300多个，电子商务类岗位200多个，动漫游戏类岗位300多个，生物化工类300多个，市场营销类200多个，其他类岗位300多个。

据介绍，受经济大环境影响，今年企业推出的岗位需求数与去年相比，总量略有下降，但多家知名高新企业因自身发展需要，仍然保持较旺的用人需求，值得一提的是，技术类人才仍是企业引才重点。从推出岗位情况看，高新技术企业对专业技术类人才的需求占据了主要比例。尤其是计算机、电子、通信、机械等理工科类专业人才，成为大多数企业的主要招聘对象，共推出岗位5000余个，占需求总量的81.8%。

阿里巴巴何以对应届毕业生如此青睐？时代光华认为阿里此番大张旗鼓出击招人，与公司的业务扩张和外部的人才环境密切相关。从外部环境来看，所谓的最难就业季，对于那些优秀学生来说，不会有任何影响。优秀学生的数量是有限的，每个大公司都会去抢这部分学生。以前还是国内的一些企业在抢，现在国际上一些大公司，像google、facebook等，也会到中国来抢毕业生，让这个市场越来越水涨船高。

而从公司内部来看，对技术人才的需求，足以促使公司提升人力资源成本。经过14年的发展，阿里已经建立了一个全球最大的电商生态系统。外行看热闹，看见的是电商的发展，看见的是2012年万亿交易额，看见的是双十一的191亿；内行看门道，懂技术的人都知道，这些数字背后，对技术的挑战是多么巨大。要完成这些挑战，终究要靠技术人才。

比如说去年“双十一”这一天交易额高达191亿。其实支撑这个数字的交易额并不难，难就难在双十一的第一个小时，那时候的交易峰值，是平时的几十倍。这时候CDN怎么部署？系统内核怎么控制？安全怎么保证？通讯怎么链接？这一切全世界都没有经验可以借鉴，完全靠自己来解决。

正是基于这些技术上的客观要求，这家平均年龄只有27岁的公司，开始大规模储备90后人才，来应对未来的挑战。而阿里给出的薪酬更是让人心动——薪资上不封顶，还有一定数量的股票期权。

现在这个时代，是最好的时代，因为有了互联网。那种靠资历、论辈分的时代早已经过去。“90后”这批学生，是真正在互联网时代成长起来的学生。互联网真正开始是在1995年，到中国也是在1998年逐渐火热。因此，“90后”的生活习惯、思维方式都很互联网化。这种思维模式，一定会对现有的业务和技术，有本质的创新。

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