HR如何选择合适的猎头机构？

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身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，说实话，一般的企业招聘是不通过猎头的，毕竟猎头公司收费较高，服务质量也不一定很好，信誉度也不是很高，但事实是，企业在发展过程中遇到中高级人才瓶颈的时候，在短暂时间里无法通过常规招聘来满足企业需要，不得不面对需要向猎头公司求助的事实。

那么在选择猎头机构的时候需要注意哪些细节呢？首先，HR要在与猎头公司合作前，应考查该猎头的实力，同时也向同行业HR打听各备选猎头公司的招聘实力情况，也可以参考他们的规模。

对于猎头公司来说，口碑很重要，口碑就类似雇主品牌一样。如果在当地HR界没有一个良好的口碑，也不会太多的优秀人才投简历，所以猎头公司的口碑不光是对企业有影响，同时对求职者也有很大的影响。他们一方面要为所服务的企业负责，另一方面还要对求职者负责。当然，这里所说的负责只是对待企业与求职者都必须做到诚信，不能有欺骗或忽悠之行为。

其次，一家良好个公司必须有一帮优秀的人才支撑，否则再好的企业都会倒闭。招聘顾问人员专业素质是否合格，猎头公司招聘顾问的专业要求远比企业招聘专员高得多，猎头公司的招聘顾问所招聘的都是一些高端的管理或资深技术人才。如果他们没有一定的专业技巧，很难帮企业找到合适的人 选，而且他们在做人才筛选时，不是针对某个行业或某个专业，他们所要招聘是各项各业的精英。

第三，一般情况下，当用人单位需要招聘人员时，首先是考虑个人猎头。个人猎头就是要同行业人士推荐，如果推荐成功，用人单位支付一定报酬作为酬金，这种酬金一般都是三五千块就可以了，这种招聘方式相对比较简单，而且费用也比较低。当然，对于一些高端的管理岗位，除了找个人推荐人才外，同时还联系猎头公司，猎头公司招聘费用很高，如果成功招聘一人，将按所招聘人员之年薪的20%作为酬金，如果年薪的20%低于2.5K时，将得按2.5K作为收费标准。

为了避免重复支付招聘费，一般会选择一家长期合作的猎头公司，这样双方为了长久合作，在工作中可以相互协助招聘。当然，个人猎头要求一般不会太高，大多数都是找同行业的人士推荐，而且基本上都是朋友介绍朋友，以一传十，十传百的方式进行。大多数时候都是在企业所在地的QQ群里联系，这也是现在信息时代带来的方便。企业避免个人猎头欺骗，付费时可以选择分期进行，也可以以期票方式支付。当然不管是以任何渠道招聘回来的人才，都需要进行背景调查，猎头招聘之人才必须做，尤其是个人猎头推荐之人才。

最后，公司实力、招聘顾问的专业与能力、服务态度、收费标准等、所在地行业界的口碑情况等都是必须考虑的项目。有些诚信度较低的猎头公司，不光是欺骗企业，还欺骗求职者，随着招聘的难度不断加大，而且求职者的要求提高，这几年相对较少了许多，但是也不能完全排除这种现象。

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