企业薪酬管理系统的实施效果

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　薪酬管理系统是用于改善企业算薪繁琐的问题，它是一种致力于帮助企业实现智能化薪酬计算的解决方案，它贯穿薪资计算的全流程，同时也是一种先进的管理思想和方法，为企业的薪酬管理带来极大的便利。

　　一、泛普软件—企业薪酬管理系统的建设意义

　　1、降低人工成本

　　薪酬系统可以帮助企业将薪酬计算流程的各个环节进行设置管理，实现企业智能化的管理。并能通过报表统计和数据分析进行成本汇总，减少人员计算时间，真正做到降低企业人工成本。

　　2、提升计算效率

　　薪酬系统中包含了完整的从员工录入-模板设置→薪资计算→工资条发送的全流程环节，企业可以基于薪酬情况设置不同薪资模板，直接套用模板快速将薪资计算出来。

　　3、福利津贴管理

　　薪酬制度还包括员工的福利津贴管理，并支持自定义的津贴和福利项目。例如，普通社会保障、公积金支持，但也支持膳食补贴、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、旅游补贴等，可以定制其他补贴项目，以满足特殊岗位补贴的需要。

　　4、提升审核速度

　　薪酬系统支持线上整体工资表提交流程的审批，领导随时随地可在线审批，减少了审批等待时间，发送工资更加的及时。

企业薪酬管理系统的建设意义.png

　　二、人事薪酬管理系统如何运用?

　　在薪酬系统运行过程中，能够在工资发放前对工资进行准确的分析和相应检查，以确定发放过程中各部分的工资数目和相应的费用准确无误，同时对于之后的运行而言，这种操作方式能够在操作运行过程中实现业务操作的准确性。例如，在員工进行大量运算时，如果利用人工操作有可能出现遗漏和重复情况。而利用薪酬系统在整体的操作过程中这部分问题将不复存在，同时有利于更好地提升整体的信息化水平。

　　个人所得税社保自动核算，当薪酬计划形成时，员工的薪酬可以一键计算，然后个人所得税、社会保障、特殊扣除等数据将自动结算，然后企业可以导出这些数据处理相应的税务事务。

　　总之，企业做好薪酬管理可以选择薪酬管理系统，通过系统使得薪酬管理更加科学、规范化，更能激发员工的工作潜能。因此，企业除了切实加强薪酬日常管理工作以外，薪酬管理数字化、智能化、精准化也是帮助企业提高人力资源管理效能的一种方式。

发布：2022-11-07 15:43 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

企业薪酬管理系统的实施效果

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