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工资核算客户管理系统提升了客户的忠诚度
另一种对公司治理旗本问题的解释是科克伦和沃特克摊出的。他们往1988年发表的《公司治理文献回顾》一文中指出公司治理问题包括高级管理阶层、股东、董事会和公司其他利害相关者的相瓦作用中产生的具体问题。构成公司治理问题的核心是：
(1)从公司决策高级管理阶层的行动中受益；
(2)应该从公司决策高级管理阶层的行动受益？当在是什么和应该是什么之间存在小一致时，一个公司的治理问题就会出现，为了进一步解释公司治理p包含的问题，他们引述了巴克霍尔旌的论述，将公司治理分为四个要素，每个要素中的问题都是与高级管理阶层和其他主要的相失利益集工相互作用有父的是什么”和应该是什么”之间不一致引起的具体来说，就是管理阶层有优先控制权，董笃f过分屈从于管艰阶层，员工在企业管理l没有发言权。每个要素关注的对象是这些相关利益人集工羽中的一个，分别足股东、蔹事会、员工和政府对于这些问题，办法可以是加强股东的参与、弧构蘸事会、扩展人民主和严格政腐管理包含的问题，是回答公司是什么这一问题的一种方式，公司治理解释为一种安排也足一种很有影响的观点。
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