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计件工资制的历史发展
计件工资制的历史发展
1978年7月6日，国务院下发22号文件，针对广东、福建两省制定了《对外加工装配和中小企业补偿贸易办法试行条例》。文件下发后不久，广东省决定在东莞、南海、顺德、番禺、中山5个县先行试点。计件工资引发沸腾，许多要求实施计件工资，这与“大锅饭”时代的平均模式格格不入。据以前的记载，这当时在社会上造成很多非议，但厂方跟工人们一说后却得到很大支持，“工人们也看到了计件的前途。”
计件工资实施一个月后，普通工人的工资达到了80-100元/月，远远超出了原来在服装厂时的18-38元/月。工人们都表示，“对比我们原来的工资，普通工人约20元/月，高级的工程师也才60元/月，”这简直是一笔天文数字。尝到甜头的工人们干劲十足，主动加班加点甚至熬通宵赶货。
计件工资的优点：
1、 能准确的反映出劳动者实际付出的劳动量；
2、 能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得；
3、 能促使工人自觉的改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率；
4、 已于计算单位产品的直接人工成本。
计件工资管理软件的运用，让企业更加激励员工，员工的积极性高度提高，为企业创造更多的效益。计件工资的实行，能更好的贯彻执行“各尽所能，按劳分配”的原则，调动广大职工的劳动积极性，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，利于加速社会主义生产建设的发展。
一个优秀的企业不在于它生产的效益有多高，而在于它的员工积极性有多高。激励员工，让员工把企业当成自己的家，为了这个家园而为之奋斗，为之团结。计件工资管理软件让这一切都变得可能，为企业的辉煌打下基础。
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