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办公OA不断提升员工自我管理的内力
OA协同办公管理系统不断提升员工自我管理的内力
概要说明
企业为什么总是出现这样那样的问题，不是效率不高就是质量不稳，不是员工不敬业就是执行不到位……其实，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的管理者和员工，没有高素质的员工，企业的战略、愿景、执行、细节等就是水中花、雾中月。
管理的职能也不再停留于原先的计划、控制、组织、协调，管理最终会从关注工作到关注人的整个人生，从人事管理走向自我管理。重庆泛普OA软件提高管理者和员工素质就一定要落实到自我管理，企业要成功必须推行自我管理。
自我管理是管理的最高形式，是管理的最高境界，同时也是有效管理的基本条件。在管理制度制定时是否考虑过这些条条框框同样是要求自己去遵守的，实施管理前先自检是否做到尊重与遵守，自我管理不仅是管理实施的保障，更是有效管理的基本的要求。
需求分析
泛普OA建立员工自我管理的“八项原则”，来不断驱动员工的自我成长
1、目标原则；2、效率原则；
3、成果原则；4、优势原则；
5、要事原则；6、决策原则；
7、检验原则；8、反思原则。
解决思路
分别建立：
协同软件建立很明确的工作目标，并建立PDCA的循环执行体系；
建立基于80/20、四象限原则的时间管理；
制定标准化的行动计划、任务管理；
建立自我的绩效和压力评估；
建立自我成果的营销，及时分享工作成果；
办公OA建立对自我心态的及时调整策划，上级及时发觉并提醒；
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