协同OA就是一个纽带，连结五湖四海
至于留人，从根本上而言，它取决于企业对员工的态度。从某种意义上来讲，使他获得成长是不够的，使他获得金钱也是不够的。快乐而有价值感的工作，在未来企业中更加受到重视。在未来劳动力紧缺的时候，如何管理好员工的情绪，留住员工的心，使员工快乐地工作，并从中获得个人价值的实现，才是最重中之重。信息化工具，可以提供这么一个平台，在这个平台上，你可以与员工零距离沟通，使员工得到及时抚慰；在这个平台上，员工可以享受到来自领导、同事的鼓励和祝福；在这个平台上，员工可以得到无私的帮助同时也可以帮助别人，在这个平台上，他还可能会形成一种办公依赖。
说到人的管理，人们可能会想到保险公司、玫琳凯、安利等公司的运作模式，这些公司员工数目庞大，并且流失率也较高。但不可否认的是，保险公司、安利这些公司对员工的职场行为影响深刻。这是其他企业所缺失的东西。而协同平台可以在某种程度上弥补这种缺失。不管你的公司在全国或全球有多少个分支机构，协同OA就是一个纽带，连结五湖四海。相同的思维，相同的行为方式，可以让你的员工与你密不可分。
凡是涉及到对人的理解和对人的管理，往往都是深奥难以捉摸的。但，当企业不得不面临来自劳动力的压力时，不妨试图去尝试着探索一下这个课题。毕竟，一个具有成长力、凝聚力的团体，在劳动力紧缺的时候，是至关重要的。人口老龄化的趋势已成定局，但未来企业界格局的发展尚未明晰。可以说，在未来企业，人的因素将上升到前所未有的高度，而善于管人的企业才有可能在竞争中取得优势。
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