发展型企业之所以发展缓慢，人才流动是一个非常重要的影响因素

在员工跳槽这个问题上，最难过的就是发展型企业。从某种程度上来讲，发展型企业之所以发展进程缓慢，人才流动是一个非常重要的影响因素。有人说，发展型企业尤其是中小企业，在中国企业的发展过程中，承担了一个非常重要的角色，那就是人才培养和输出。许多初入职场的人，把中小企业作为职业发展的一个跳板，他们在中小企业获得工作经验和职业技能的初步积累，然后毫不留情地奔向职业发展的下一个跳板。当然，人往高处走，很多时候，员工的跳槽是无法避免的。比如：“我在公司虽然有不错的职位，工作也得心应手，但是缺乏挑战性，没有发展空间”，再比如：“我虽然能够获得成长和进步，但薪水微薄。随着年龄的增长，我的经济压力开始增大”……诸如此类的跳槽原因，是企业没有办法控制的。要知道，很多时候，员工对个人、家庭所肩负的责任，要比对公司肩负的责任重很多。即使，一个凝聚力很强的企业，员工也不可能做到这点。这是事实，虽然残酷，但是我们必须认清它，然后才想办法去把损失减少到最低。

其实，中国人很多时候是有惰性的，喜欢在一个地方呆着，环境熟悉、人也相处融洽、有一份不错的工作和薪水。但很多时候，外界的因素会改变这种倾向。那就是他有了更想去得到的东西，为此他必须放弃这份稳定的工作。即使是一个非常有责任心的人，他身上也可能会发挥这样的事情。比如说，亲人病重。相信任何一个有责任心的人，都不会无视家庭的痛楚。所以，即使，他心里万分不舍，都还是会选择离职，因为，有些事情错过了就没办法挽回。当然，也许他会再回来，如果双方乐意的话。

当然，外部的因素有什么是我们无能为力的。值得庆幸的是，外部因素大多是暂时而且是偶然的，甚至有时候，这种原因造成的离职是可以挽回或者弥补的。除去因为由于偶然的外部因素离职的员工，其余的情况，企业在员工管理方面还是大有可为的。

发布：2005-03-15 16:17 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

发展型企业之所以发展缓慢，人才流动是一个非常重要的影响因素

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