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企业管理：用人不疑疑人不用
企业管理主要就是对人的管理，管理人跟管理机器不一样，因为人是有思想有感情，有血有肉的，管理人是一门高深的学问。管理者想要做好企业管理就要对这门高深的学问运筹帷幄，管理好人的第一宗旨就是：用人不疑，疑人不用。简而言之，就是信任，既然选择了就要无条件的相信对方。
每个人生来都希望能得到别人的肯定，得到别人的信任，所以在企业管理的过程中，信任是不可或缺的，管理者既然选择了这名员工，就要对他的工作负责任。这里所谓的负责任就是要相信该员工的能力，肯定他能为自己的企业带来贡献的，管理者需要做的不是去怀疑他，而是努力的创造一个环境，让每个员工都感受到自己在企业当中有机会付出并且贡献自己的才能。
只有建立一个全新的环境，这个环境里充满信任和肯定，就能创造一个充满激情和动力的团队为企业服务。这不但需要让员工感受到企业对其的信任，企业本身还要坚信每个员工都是值得信赖的，肯定他们的能力就等同肯定自己的能力，因为他们都是管理者自己选择的，如果否定了自己的选择，那就是连自己的不信任。试问，一个充满不信任的企业，举步维艰，又如何能更好的发展呢？
所以，为什么提倡在企业管理的过程中要做到“用人不疑疑人不用”呢？答案也就呼之欲出了，管理者需要做的不是一味的去怀疑员工的行为，而是踏踏实实的去选择相信，选择不断的创新，选择不断的往前行。
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