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OA软件进一步提升客户对泛普OA的应用
为了能够进一步提升客户对泛普OA的应用，我们将会定期给您发送系统相关使用经验和技巧，如果您有其他更好的建议或者需要得到更多的帮助，欢迎致电给泛普OA客户服务部。
许多单位需要入职一些新员工，还要对这些员工进行培训，那么我们是不是可以将这些通过OA系统管理起来呢？
答案是肯定的，本次期刊将以泛普OA公司正式系统中的新员工入职和培训流程为例，为您提供一个可供选择流程设置的空间。
使用说明：运用描述性文字的字段，将使用此流程的一些说明写在此处。
点击查看流程详细说明：新员工入职后要看的一些文档的链接。
其他的一些培训准备工作：将具体的负责的员工放在相应的字段当中。
当一个人被确定入职之后，由录用人发起入职申请。
到达人事处和培训部门，进行培训工作安排。
处理结束后，流程流转到分配帐号人员处，由他来负责在系统中建立此人的帐号、邮件、硬件KEY等信息，处理结束后，流程继续流转。
因为以上流程是OA办公系统内部的入职流程，而我们的产品线有多个，培训方式也有多种，所以产生了多个分支。但最后的分支都会到达考核节点。
一个人在入职后，进行考核，考核结果被送抵达到入职人员的上级处进行评审，根据情况对被考核进行处理。
如果该人已经通过考核，则由上级转入业务培训过程，并且办理转正手续。
如果该人尚未通过考核，则由上级决定可以选择转向人事办事离职手续，也可以选择再次进行培训。
依次循环，最终完成一个人的入职手续。
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