协同办公OA软件的需求分析都有哪些功能呢?
1.需求概述:
其问题如下:
员工假期管理中可以设置有效期,例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效,即2013年3月31日若休假,
OA自动化办公系统可以使用2012年的剩余年假,若2012年4月1日请假,则只能使用2013的年假。
目前的BUG是:若我在3月31日之前发起请假流程,申请4月1日之后的休假,若上一年有剩余休假,
系统仍将自动扣减上一年度的剩余假期,而非扣减本年度假期。
2.测试前提条件:
设置一般工作时间
设置年假有效期
年假管理中设置年假天数
配置请假流程(单据:请假申请单,模式:一般模式)
3.中小企业OA系统的测试点:
1当流程中请假"结束日期"小于等于假期设置最后有效日期
1.1请假"结束日期"小于假期设置最后有效日期:
1.2请假"结束日期"等于假期设置最后有效日期:
以上情况还是按照原系统之前扣减上一年年假方法扣减,即先扣减上一年度年假,如不够再扣减本年度年假
2当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期,请假"开始日期"大于假期设置最后有效日期
则上一年度年假不做扣减,即上一年度年假作废,而是直接扣除本年度年假
3当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期,请假"开始日期"小于等于假期设置最后有效日期
3.1请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期,请假"开始日期"小于假期设置最后有效日期
3.2请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期,请假"开始日期"等于假期设置最后有效日期
以上情况"请假开始日期"至"假期设置最后有效日期"之内扣减上一年度年假,如果上一年度的年假不足扣减则剩余的部分才能扣减本年度年假;而"假期设置最后有效日期"至"请假结束日期"之内扣减的是本年度年假
补充测试:
请假天数大于可请年假天数,弹出“本次所请年假天数大于您的可请年假天数,请修改请假时间”提示
年假流程新建/编辑/查看页面年假天数显示正常
年假流程归档后查看:
考勤报表中年假统计、年假明细显示正常
年假管理中年假天数相应扣减
请假人再次申请年假流程,年假天数相应扣减
带薪病假管理部分此次未做修改,保持原功能
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