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职场人际关系要注重避免什么

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对于一个职场人来说,职业素养的具备有着很关键的作用,也是职场人工作的比较重要的一方面保障。与此同时,当前职场人还需要注重避免人际关系方面的问题,良好人际关系能够有效调节职场人的职业心态,促进职场人日常工作。对于当前的职场人来说,需要在人际关系方面有一定的关注。

好的人际关系是职场人保障工作执行力的强力后盾,目前来说,职场人际关系要注意下面几个问题:

第一、制造竞争对手:使用能力与你相近的同事来克制你,这在管理学上又称为“?马”。

第二、制造矛盾:将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见,并传递回你的耳朵,避免部属之间实现“强强联合”,统一对抗主管。

第三、安排垃圾工作用垃圾工作将你变成垃圾员工。

第四、设置陷阱工作:用最棘手的工作彻底打跨你。

第五、员工缺陷养成:培养你的缺点,让你沦为低级动物。部属的能力越强,其缺陷也就越引狗注目,甚而至于给同事们造成这样一种印象,能力强总是与更明显的性格缺陷不可分割的。

第六、员工依赖感养成:主管会对你偶尔犯下的小过失横挑鼻子竖挑眼,打击你的工作积极性,使你不敢轻易下决断,从而剥夺你的狗格独立,养成对主管依赖的弱点。

第七、以愚困智,把纵横千里的良驹与跛脚的骡子凑成一个“团队”,把在某一方面能力不足的员工与在此方面能力强的员工组合起来,形成彼此的困扰。

第八、用人所短,使用员工的“短处”与不足,迫使你成为最缺乏能力的“老鼠”

第九、用人所长,拼命使用你某一方面的特长,压制你全面能力的发挥,在企业形成你只能从事某一方面工作却没有把握全局的能力的印象。

第十、诋毁部属的“领导能力”,这是主管最常用的招术之一,做法是肯定部属的工作能力,但通过巧妙的安排设置几个小小的陷阱,用最不具有合作意识的同事与部属之间所发生的冲突,来证明部属“缺乏领导能力”,这样一来就彻底打消了高层对部属重用的可能。

 

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发布:2007-07-09 14:34    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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