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知识管理的核心主张把知识分为显性知识和隐性知识两大类
知识管理的核心主张把知识分为显性知识和隐性知识两大类
知识管理系统分享现如今的一些文档管理系统，适当的引入了知识管理的概念和技术，比如文档的权限、不同维度的设置、文档与用户之间的所属关系、文档的版本，甚至用数据挖掘的技术对文档进行检索，查找。
但这并不说明文档管理就已经接近知识管理了。
因为知识管理的核心主张把知识分为显性知识和隐性知识两大类，显性知识是指可以用正式语言清楚表达和传播的知识，
主要存在于企业文献如图书、情报、档案之中，这只是显性知识的一部分。隐性知识是指不易用语言表达的、隐藏在组织层次或个人头脑中的知识，如企业的文化、思想，员工的技能、解决问题的思路等。
文档仅仅是存储知识的一种方式，而往往我们最重要的知识并不是存在文档中,而是在我们每个人的脑袋中。知识管理其中的一个目的就是把隐性的知识转变成显性的知识,并发挥其价值。
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