装饰管理之境界管理-“事业家”的概念内涵
装饰管理之境界管理-“事业家”的概念内涵
摘要:作为企业家更高发展阶段的事业家,既是卓越的管理者,又是员工的思想领袖。把事业家与仁者的境界修炼融合为一,是企业迈向更大成功的保证。
境界管理:事业家与仁者的境界修炼
鲁培康
“事业家”的概念内涵
如果说从创业家到企业家,需要依靠规模和资本,需要实力雄厚的物质基础,那么,从企业家提升到事业家,所需要的则不仅仅是物质实力。很多为商者,努力奋斗,终其一生,能达到企业家之境界已属不易。要在企业家的境界之上再继续提升,成为事业家,所需要的绝非市场打拼的超凡勇气、娴熟老到的经营之术,而是需要对经营之道、企业使命、愿景的深入洞察,需要对自己人生目标、精神境界与生命价值的深刻体悟。财富可以改变一个人,一个家庭的命运,财富也可以创造一个国家、一个民族的未来。在中国,这样的改变正以前所未有的步伐,义无反顾的勇气大步向前。
日本经营之神松下幸之助根据自己的亲身体悟,把为商者的成长和境界修炼分为三个层次,一是创业家,二是企业家,三是事业家。并说自己是从65岁开始,才由企业家进入到了事业家的境界。那么,什么是事业家?松下幸之助说,那就是你要有一个超越了眼前战略和利益的远景。
一个超越了眼前战略和利益的远景——这就是松下幸之助先生对事业家精神境界与胆略的定义。也就是说,企业家既要充满现实精神,也要具备理想主义。然而,在中国,由于特殊的国情与营商环境,人们很难超越眼前的战略利益,很多企业家,他们太过关注现实、关注今天、关注眼前。事物都是辩证的,那些越是关注眼前、关注今天的企业家,往往很难拥有明天。因此,如何将企业的今天与明天结合起来思考,如何将企业发展的长期战略与短期利益相结合,是当前中国企业家们应该面对的重要问题。
当代中国企业家,主要由两部分人组成,一部分是白手起家创业成功的人,他们大多是民营企业的掌门人,他们深知成功来之不易,所以尤为珍惜今天。另一部分来自具有国企血统,通过产权重组、改制而来的股份制企业的掌门人,由于社会对他们常常进行“原罪”拷问,致使他们大多行事低调。很多国有企业的掌门人更多地圄于眼前,他们首先考虑的是如何平安度过任期,不出事便是功,而非过。由于产权制度不清晰,监管体系不完善,当个人权利过大而又不免利欲熏心,一不小心跌落在经济改革汹涌浪潮中的企业家比比皆是。
总体上,中国改革开放30多年,企业大多还处于原始资本积累初始和完成阶段,很多企业还很难超越眼前利益而建立企业的战略远景。而且,中国企业与西方企业、日韩企业动辄上百年、几十年的历史相比,自身企业的历史还较短,企业家精神尚处于探索和积累阶段。这些因素都导致大多数中国企业要么缺乏战略思维,甘于满足而不思进取;要么面对市场经济的波诡云谲,心怀忧虑,唯恐企业前景难测。
除此以外,还有一个重要原因就是传统文化遗产所带来的负面心理。很多企业家并不把经商视为自己终身的价值追求,尽管这几年随着社会大环境的变化而有所改变,但总体来说,中国社会要从“学而优则仕”变为“学而优则商”,也许还需要几代人的努力。看看公务员招聘,动辄几万人报名,争夺几百比一的录取率,这从另一个角度反映了中国社会的文化心态,也是市场经济时代中华民族所要面对的巨大的精神挑战。
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