oa办公系统是什么意思

　　人事管理包括人事信息管理、工资管理、贺卡管理、培训管理、精细考评等子模块。

　　1、人事信息管理

　　人事信息管理管理以人为对象，人的各项信息以卡片的方式展示，人在系统中的重要动作，如工作流程的办理情况、信息的创建情况、所负责的项目、创建的日志等一目了然。

　　提供人事信息的管理与查询;

　　个人卡片查询个人信息;可以通过人员卡片查看人员的详细人事信息，人事信息包括人的基本信息，详细人事信息，工作信息包括合同情况、受教育情况、奖励情况等，并记录员工奖惩情况，绩效考核，居住证办理及社保与工伤等情况;看到与此人相关的方方面面

　　2、组织管理：

　　提供合同到期员工、生日到达员工、居住证到期员工和试用期到达员工的查询，方便人事部门的人事管理;

　　人事卡片的各项内容如人事信息、考勤记录、培训记录、奖惩记录、绩效考核、工伤、居住证办理、社保等均可授予不同人员权限维护。

　　统计报表可从各种角度对人员情况进行分析，生成丰富的统计报表。

　　3、薪资管理

　　可以设定基本工资、社保基数、公积金基数、社保公积金比例、个人所得税。

　　4、培训管理

　　在知识栏目中放置学习材料;再结合考试平台，由培训管理人员录入考试试题及测试用题，定期发布考试通知，考试人员进行在线考试。

　　5、绩效考核

　　绩效管理分为部门年度考核、部门季度考核、员工年度考核、员工季度考核四种考核类型。可以针对不同的考核类型设置不同的考核方案，考核方案可以包括不同的定性指标或者定量指标。可以为考核对象设置不同的考核主体，实现360度绩效考核。

　　6、考勤管理

　　设定好基础数据后(工作日、上下班时间、迟到时间、特殊人员考勤《一般为领导》等)，然后连接考勤机后产生的数据结合人事相关的流程(如请假流程、出差流程等)形成完整的考勤记录。

发布：2011-01-30 11:05 编辑：泛普软件 · hs [打印此页] [关闭]