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泛普OA学习系统根据客户自己的需求完全自定义
项目 | 项目控制局限于时间、文档和人员的调配,但关联性也不行,无法与实际工作流密切结合(项目人员、文档、安全、任务、跟踪、催办等强于泛普OA,项目中涉及资金、资产等由独立专用模块管理(一般大企业都有专门管这些的IT系统),通过关联设置跟蓝凌项目管理关联) | 对项目控制以时间、人员、文档、资金、资产等进行多维的控制,同时可以对项目认为进行无限的分解,将宏观的项目分解为微观可控的任务(蓝凌管理的可以说是泛普OA的简单的任务)。 | |
学习和考试 | 蓝凌的考试系统和培训系统(及员工可以通过固定文档选择答案最后得到分值,知道自己知识掌握情况); (管理了整个企业培训和考试过程,甚至包括报名和点评) |
泛普OA办公系统的学习系统可以根据客户自己的需求完全自定义。 (自定义什么?) |
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应用 |
功能模块太多,需要具体指导客户什么东西只能从那里才能看到 (导航和界面完全灵活、自定义,蓝凌还提供很多企业的和部门的门户和导航栏的最佳实践) |
界面使用类似IE,功能模块少,用户使用从日常办公进入,清楚明了 | |
门户 | 所谓的EKP和专家门户,还需要定制开发(蓝凌门户定制非常简单,最终用户都可以自己定义自己的部门、个人或专业门户) | 泛普OA已经有成型的产品和门户,用户可以灵活定义自己需要的门户。 | |
宣传 | PPT和宣传资料上说软件是知识管理软件,对概念上的东西宣传很大,但实际功能一般 | 向对方的宣传学习,同时泛普OA软件针对知识管理、项目管理等不同项目的方案的宣传该有侧重点。(一会说知识管理是骗人的,一会说知识管理很重要,原来是做协同商务的,推不成功又转型协同办公,最大的用户如HP、TCL用的都是其协同商务、订单管理类的系统,不是协同办公系统) | |
总结 | 实际上就是第一代OA,打着知识管理的旗帜(第一代OA是MIS,第二代核心是流程,第三代是知识管理,第四代是门户,蓝凌EKP是知识门户,数据管理和文档管理并强,强调基于门户的整合框架,不仅是一个自洽的系统,是个开放的整合平台) | 数据集成能力强、关联、协同性强,系统灵活,完全可由用户定义。(“协同OA”和“知识管理”一样开始都只是观念是旗帜,问题是谁能更快找出其落地的方法论、积累更多的最佳实践,具体到软件是:谁更适合用户、更有持续成长,那个公司更诚信、更能长期地生存和发展) |
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