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人力资源管理信息系统

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人力资源的趋势

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在中国人力资源领域,2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化,这个变化就是中国即将面临老龄化的社会。中国劳动力供给变化是我们必须面临的问题,撇开社保基金本身的来源不说,就是劳动力供给的问题确实是一个问题。

对此,有专家指出,延长退休,从长期来看,是改革的唯一途径,也有很多专家认为,延长退休,至少从短期来看,不是近期的选择,而他们的选择是从人力资本角度看的,因为现在年龄大的劳动力,他们进入劳动力市场,其实并不是我们能够找到工作,或者是经济结构上需要的。 2012过去了,中国人力资源市场已经发生了很大的变化,中国的劳动力供给也有了很大变化,因此,中国的收入分配、政策需要进行调整。针对未来中国的中国人力资源市场将会发生很多积极的变化,我归纳了五大趋势:

中国人力资源市场趋势一、收入分配的拐点即将到来

我认为中国到今天为止,在收入分配领域不是一个理论的探讨者了,甚至在政策层面上也不需要去有过多的探讨了。实际上,中国怎么样实施收入分配制度的调整,是一个决心的问题。中国到今天为止收入分配制度改革,如果不改革的话,中国的经济所提出的经济结构转型内需的扩大,产业结构的升级是不可能的。甚至中国的面临的房地产市场,高房价的问题也不可能解决,所以我认为应该开通房产税,所得税政策的推行,将预示着中国收入分配的差距变化拐点到了。

中国人力资源市场趋势二、事业单位改革要直面三大挑战

事业单位改革将是今后几年非常重要的问题,也是中国在推进相对98年国有企业更具挑战性的一个话题。

事业单位的改革将面临一些大的挑战:首先就是法人治理结构的探索。事业单位的改革,我们要计划经济来做的,不可能在国家继续直接管控。在国外没有事业单位的概念,并不是说没有公益性的组织,就是我们讲的公益一类,公益二类。公益一类也好,公益二类也好,关键是怎么能够建立自我约束激励机制,这也是九十年代国有企业改革所面临的问题,包括中国人力资源体系的完善,包括养老保险体系的转轨。当然,事业单位养老、保险问题可能是最大的挑战。

中国人力资源市场趋势三、国际化人才引进,将迈上新台阶

十八大提出要充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。中国现在已经有将近160万的海外留学生,回来的人大概是三分之一,中国要发展,要解决人才的问题,下一阶段需要直接加大力度,就是海外人才的引进,在这方面,包括我们人大在内已经做出非常多的探索,我相信也将是一个新的趋势。

中国人力资源市场趋势四、新一届政府机构改革将提倡议事日程

我们的新一届领导人已表明观点和方向,他们认为改革是最大的红利,所以未来的政府换届一定会对改革展示新举措、新面貌。

中国人力资源市场趋势五、准城镇化向真实城镇化推进

我们现在的城镇化统计中间比例比较高,达到了50%。实际上很多人户分离造成的这种城镇化不能说是虚假的城镇化,而相当于准城镇化。要推进真正的城镇化问题,就得如新一届领导人所讲的那样,农民要融入城市,进入城市,成为市民,那么这个历史将掀开重要的一页。

 

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发布:2007-06-19 10:36    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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