HR警惕：职场“碰瓷”团伙惊现，故意被开除索取赔偿金

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近日，有不法人员到用工企业应聘成功后，很快便以“磨洋工”的方式故意让企业开除自己，然后借机向企业索取数额不等的赔偿金、误工费等“损失”。

今年年初，个体经营户小刘经朋友介绍，招聘了栗某等几个建筑工人到其工地干活，但小刘没有与他们签订正式的劳务合同。小刘很快发现栗某等人工作态度极差，刻意怠工。几经考量，小刘决定将栗某等人辞退。

小刘的决定遭到栗某等人拒绝，栗某说：“要辞退我们可以，但必须得赔偿我们误工费、车马费等损失，共计5000元。”遭到小刘拒绝后，栗某等人便开始赖在工地上胡闹，还拿起扫把、木棍等殴打其他工人，直到小刘报警，警察来到现场后才将事态平息。随着调查深入，警方发现小刘的遭遇并非个案。栗某等人原来是一个借招聘“碰瓷”敲诈企业的犯罪团伙。

“碰瓷”常见于交通事故中，如今在职场上，也出现了“碰瓷”现象。常见的做法是，先应聘一些制度不太健全的小企业，再通过种种途径索要赔偿。法官分析：职场“碰瓷”屡见不鲜，缘于个别劳动者“别有用心”，更与一些企业的不规范用工密不可分。

职场“碰瓷”趋多，法官分析，原因主要有两个：首先，部分中小企业用工不规范的情况确实存在。一些用人单位在签订劳动合同、试用期、发放工资、安排劳动时间、缴纳社保等方面管理不足，才给“碰瓷”行为留下了生存空间。不少小企业主只是管理几个员工，经营着很小的生意，自身法律意识也比较淡薄。

其次，司法惩戒功能薄弱，违法成本低，一些人受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免。客观上让不少劳动者觉得即使官司打输了也没有什么损失，万一打赢了还有利可图。法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段也非常有限。

因此时代光华认为，要从根源上破解职场“碰瓷”现象，就要加强中小企业的规范用工管理。企业应当严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定，在职工入职后及时签订书面劳动合同，防止部分别有用心的人利用法律谋求不正当利益。对以各种理由拒绝与企业签订劳动合同、甚至主动提出以书面形式保证未签劳动合同的后果由个人承担者，不予录用。

职场“碰瓷”不容小觑，如果不能及时处理，会给公司带去严重的损失。同样，应聘者在应聘时会遭质疑，不利于良好劳动关系的建立。长此以往，会使社会走向不稳定。职场“碰瓷”万不可愈演愈烈，这需要多方的努力。

首先，职工需要摆正心态，只有通过工作获得的报酬才是正当的收入，且需要明确这样做会触犯法律并会受严惩。其次，用人单位需要完善制度管理、规章执行程序，不能贪一时小利而害了自己。再者，司法机关需要明辨是非，本着查明真相及公平原则，对于此类现象进行严惩。

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