少林寺也玩新媒体，招聘媒体总监引来300份简历

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近日，少林寺无形资产管理部门招聘媒体总监和公众号主编的启事，引来将近300份简历，其中包括大批海归和传统媒体人，也引来了各种吐槽。招聘媒体总监、主編各一名，要求文字功底扎实，兼具英文沟通经验、有新媒体实战、组织、运营经验者优先；对中国传统文化有一定认知和践行力，有志于少林文化传播与发展。

这一启事很快在网上引发热议，其中“应聘者能娶媳妇不？”问题普遍较高，针对网友关心的应聘者性别、婚否，是否要出家和吃素，豫记负责人杨桐称都不加限制，但要求不能跳槽过于频繁，且要认可佛教尤其是禅宗思想。

而获悉，在两天多的时间内，这次招聘一共吸引了近300份简历，有大学应届生，有入行多年的媒体人，还有在商业公司工作的人，可以说来自各行各业。经过初步筛选，有80份左右的简历被整理为有效的求职意向。

查看这些信息发现，其中至少有四分之一的求职者有海归背景，尤以英国留学最常见；还有在央媒工作数年的采编，称对佛教感兴趣；国内某二线城市都市报一位副总编也投了简历，历数其从业经历；还有一位求职者拥有多个国内外大学学历，并在数个国际艺术节上获奖。目前看来，求职者的素质之高超出预料。几天后，他们将继续汇总求职者资料，进行下一步筛选。最终将以何种方式决定录用者，方案仍在商议中。

随着新型技术的不断发展，少林寺也在不断改进传播方式，加强与信众的交流，在世界各地宣传中国少林文化，也就需要媒体制作和传播方面的人才。“我们以前的传播途径还显单薄”，少林寺也建有官网，并办有杂志，但内容比较专业，受众也较为局限，互动性还有待加强。

因此，少林寺打算借助新媒体平台，以少林文化遗产、少林药局和禅修中心为依托，宣传从佛教教义到功夫，医学和礼仪等方面的内容。更重要的是，全世界热爱少林文化的人来自各个阶层，媒体传播者须能打通各种障碍，处理好各方关系，因为“少林是全世界人民的少林”。

第一个当然如招聘方所言，要会利用新媒体平台服务所有热爱少林文化的人。在任何一家公司，这都是基本功。但在少林，你还得通晓佛教教义和中国文化，并使用受众能听懂、听进去的话，让他们接受。

此外，“为少林寺工作，必须耐得住寂寞。”一位曾在少林寺工作数年的居士认为，尽管少林寺的新闻总上头条，但它毕竟是一座古寺，服务者如果没有坐冷板凳的毅力，还是谨慎一点好。暮鼓晨钟对一般人来说是脱俗想象，但对其中的人来说，首先是一种修行甚至苦行。“大部分年轻人会认为太枯燥”

耐得住清冷，还得善于危机公关。最后，还得清楚少林寺多年来面临的挑战。寺产归属的不明，门票免费与否乃至分成多少的争执，多年来议而不决。尤其是2009年，港中旅入股少林景区后，少林寺被动成为“三国争霸”中的一方。作为寺内外的“搭桥人”，媒体总监的功力将决定少林寺的荣辱得失。

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