八成新生代认同“要涨薪，靠跳槽”，论校排薪将失灵

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日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》中显示，年底，又到了小伙伴们“薪情”冲关时。对自己一年的付出与收获是否满意？对于工作三到五年、刚刚脱离“菜鸟”行列开始奋力高飞的职场新生代来说，“薪情”尤其是个重要而敏感的话题，收入难达预期、最后一根稻草引发跳槽等现象也在此时发生。

一家国家级高新技术企业对自己的社会招聘起薪作出如此规定，“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元”。一时令“论校排薪”成为热门话题。多数人认为这是一种变相歧视，也有人认同这是教育的价值体现，是市场经济常态。但无论如何，“论校排薪”都给不少满怀抱负的职场菜鸟兜头一盆凉水。

据调查显示，74%的企业HR认为，“论校排薪”的影响仅限于毕业生求职和接下来三年内的“职场菜鸟”阶段，再往后，名校标签对薪酬的决定作用微乎其微。对于工作三到五年的职场人群，HR们认为决定薪酬的前三位因素分别是：82%：实际业绩;12%：组织、管理中小型团队的能力;3%：对行业发展趋势的判断力和把握能力。

而HR们认为受“论校排薪”影响最大三个行业分别是金融、审计咨询、法律；受影响最小的则是IT/互联网、广告/传媒、生活服务行业；而基本不受影响的则是销售、IT系统管理员、人力资源三个岗位。

事实上，“论校排薪”只是部分企业对各类院校毕业生一个初步、整体的印象，而作为个体的职场新人，完全可通过自身工作水平、职业素养、努力程度的展现来赢得新一轮的比拼，此外巧选行业也是一门技巧。毕竟职场长路漫漫，没必要为起跑线太过患得患失。

此外，据调查显示，在问及 “你认为薪酬涨幅多大，才能对生活有实质性改善”时，59%的职场新生代答案是三成以上。而当问到“什么是实现理想涨幅的可靠途径”，有81%的职场新生代答案是“跳槽”，仅7%的人认为是“企业内部晋升”。认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT/互联网业，认为内部晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。

过去，在同一家企业兢兢业业干上十余年甚至数十年，职位和薪酬方面能够获得虽不惊人却稳扎稳打的提升，是很多职场前辈的最佳选择;薪酬“稳中有进”，也是老板们留住人才的有效措施之一。而今，这种波澜不惊的方式已很难满足新生代员工的“胃口”，为了涨薪，他们甚至频频跳槽疲于奔命，原因何在？

参与调研的职场人给出答案如下：67%：买房、养娃等生活压力较大，等不及在同一家企业慢慢爬升；21%：行业本身浮躁，企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养；6%：自身过于求稳，周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。

对于职场新生代来说，拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键，即便为涨薪而跳槽，也需要高度注意新公司的经营理念和文化是否契合自身价值观，着眼于后续长期发展空间。而对于企业，种种有名无实的“胡萝卜政策”、或以过度加班等不合理条件作为涨薪前提的做法可以休矣，对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的85后、90后职场人，透明、可信赖的加薪制度最重要。

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