资深HR解读:求职面试时如何谈薪水
1 不敢写薪资要求
我从来不在简历中写薪酬要求,写低了,一怕用人单位怀疑自己的能力,二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了,又担心用人单位觉得自己太“高贵”,连面试的机会都得不到。
分析:求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围,对于有能力的人,企业求贤若渴,不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人,在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此,不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。
在选择新工作机会时,要对自己的能力和经验进行恰当评估,而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。
2 谈薪是双方的事
一般正规公司都是定岗定薪的,等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟,到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
分析:大部分正规公司均会有自己的薪酬体系,因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司,可能薪酬体系并不健全,这时更应该明确表达薪资要求范围,既是保护自己,也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。
3 更看重发展空间
对于自己心仪的公司,我在简历上会不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
分析:这类求职者的想法值得肯定,在职业发展的初期,更应该重视自己的职业发展履历,不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,更值得去考虑个人发展空间。
4 拿到OFFER再谈薪
总是感觉面试时很难和公司讨价还价,我采取的办法是不问薪水,等拿到offer再谈。
分析:有一部分求职者刚离开学校,没有什么工作经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
- 谈薪技巧
充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出 合理薪酬。
察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根 据我的资历给予合理的薪酬。”
- 1"走动式"人力资源管理(二)
- 2人力资源管理系统软件,品牌推荐!
- 3 他的离职故事很平凡 但感动了许多人
- 4人力资源管理:人力资源政策应考虑员工年龄结构
- 5别太过于追求完美
- 6年终考核怎么会变成吵架
- 7HR: 怎么样建立人才战略体系
- 8联合技术公司将裁员1.16万人
- 9中国管理人力资源管理师考试复习题大纲
- 10解析互联网时代下涌现的那些新职业
- 11"双薪制"原计税方式被停止,将实行新的计税方式
- 122014之科技大佬十大惊人语
- 13胡晓义:目前,国内就业形势已经大体恢复正常
- 14培训部门如何做培训规划
- 15绩效管理的认知
- 16美国《计算机世界》:中国变成世界上的恶意软件工厂
- 17电子商务的今天乔布斯10多年前就想到了
- 18如何做好有效的内部人才招聘?
- 19 LinkedIn CEO:肢体语言很重要 恐惧就会犯
- 20OA对企业人力资源开发和利用的方针、政策和策略的规定
- 21hr管理软件哪个好
- 22格力电器分红超90亿,正加速多元化并拥抱互联网
- 23人力资源管理:文化的差异,HR的跨国管理
- 24中层领导的招人技巧分析
- 25如何实现全球员工福利治理
- 26人力资源高手的七个锦囊
- 27HR如何管理好一个团队
- 28人力资源如何解决新老员工薪酬问题
- 29HR:如何能够影响你的老板?
- 30用友软件日前宣布,将全球招聘1000人