教育部:否认高考减员源自就业难
在昨天教育部新闻通气会上,教育部学生司副司长姜钢透露,今年普通高校招生全国统一考试将于本月7日和8日举行。据教育部提供的数据,今年高考报名人数较去年高考报名人数减少3.8%.
否认高考减员源自就业难
据此前部分省份公布的考生报名人数,大部分省份的高考报名人数在减少,其中山东减员最多,达7万人。四直辖市同时减少,北京减少1.6万,上海减少1.63万,天津减少1.2万余人,重庆减少0.7万。
当然,也有省份有所增加,比如安徽增加4万,江苏增加3.2万,广东报考人数增加3万,等等。
姜钢非常明确地“不同意”将高考“遇冷”归咎于就业难的结论。姜钢承认由美国次贷危机引发的全球金融危机给就业造成了影响,“但要说给高考造成影响,我不这么认为,起码这不是主要影响因素”。
姜钢说,根据国家统计局公布的数据,中国现阶段参加高考的适龄人口在减少,“但区域性也有所变化”。他提供的数据佐证自己的解释,去年我国应届高中毕业生为849万,今年则减少到834万,而到明年则要锐减到803万。
84万应届毕业生不参考
姜钢表示,今年我国有834万应届高中毕业生。而据教育部提供的数据,在今年1020万高考报名考生中,应届高中毕业生为750万。这就意味着尚有84万应届高中毕业生没报名参加今年的高考。
根据此前公布的数据,今年高校本专科计划招生达629万。姜钢说,报名人数较去年减少3.8%,而招生计划增长4%,“这样考生的入学机会就会比去年增加”。姜钢提供的数据说,今年平均录取率接近62%,比去年提高了近5个百分点。
部属高校减少本地招生
教育部学生司副司长姜钢表示,今年中央部门高校属地计划安排比例较去年平均降低两个百分点。
他进一步说,去年中央部门高校属地化招生比例为30%,这意味着依据招生计划,今年中央部门高校属地化招生比例为28%.但有一个概念需要明确,招生计划并不等于最终的录取数额。
- 1如何物色“好人才”
- 2三星启动“冻结”工资紧急方案,中国工厂沦为代工厂
- 3如何解决销售人员招聘难题?
- 4人力资源管理:培养核心员工忠诚度
- 5HR:如何管理家族企业的人力资源
- 6企业人力资源管理系统带来的价值
- 7应聘者应该如何谈薪水
- 8人才困局:企业如何破门
- 9直击人心的招聘面试技巧
- 10微时代顺从企业招聘技巧创造微简历
- 11加强企业人力资源管理策略分析
- 12如何通过放权掌控全局
- 13用人之道:老板为什么不用人才?
- 14高级人才的招聘准备工作该如何做
- 15招聘官如何巧妙“挖人”
- 16做领导该怎么开会
- 17 标致公司启示:家族企业如何保住基业
- 18人才标准变迁:从体力、智力、经验、能力到潜力
- 19人力资源与人事行政的区别,你知道吗?
- 20经济危机,跨国劳工返乡
- 21越来越多的企业招聘会设置入职门槛
- 22绩效工资作为基础工资之外的奖励
- 23人力资源管理该控制些什么?
- 24企业为何淘汰优秀毕业生
- 25人力资源管理:HR经理想要成功的12点
- 26早期阶段招聘都容易踩哪些坑
- 27培训管理系统
- 28HR辨识中高端人才六大特征
- 29google海外到处抓优秀人才
- 30企业人事管理信息化的必要性

