监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 签约案例 | 购买价格 | 在线试用 | 手机APP | 产品资料
X 关闭
人力资源管理软件

当前位置:工程项目OA系统 > 领域应用 > 人力资源管理系统 > 人力资源管理软件

中国制造业面临的三大现状及改进措施

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

制造业的阵痛,引发普遍性的反思。中国是制造业大国,关于“中国制造”的话题自然经久不息,而针对目前中国制造业,存在着以下三大现状:

其一,高端制造业后劲十足

高端制造业属于战略性产业,高投入、高产出、高回报,居于制造业金字塔的顶端,离不开国家的政策倾斜和产业扶持。中国采取的是内外结合的发展路线,依托原有的重工业基础和成本优势,吸收西方国家先进经验,以打造高性价比产品为突破点,电信、汽车、机械制造、航天航空等产业发展势头迅速,在国际市场展现竞争力。此类行业多由国有企业把持。

其二,中端制造业需高效资源整合

制造业是一个系统,所需原材料众多,产业链绵长。最典型的代表是小米公司,剥去互联网思维的光环,“小米模式”的实质就是基于专业分工、吸收优质资源、构筑自身的产业链闭环。其实,中国制造行业与此类似者不在少数。借助技术研发、立足自身优势,避开短板,通过高效资源整合,从竞争中突围。

其三,低端制造业艰难求生

低端制造业进入门槛低,冲入了大量市场参与者,摊薄行业利润,无法支撑技术研发所需要的资金需求,只好基于市场需求生产,而非立足核心竞争力,市场繁荣的时候,为了争夺份额展开价格战,市场需求萎缩的时候便出现产能过剩、停产歇业、破产倒闭等问题。

在缺乏品牌、技术和市场领导力的情况下,此类企业通常大量依赖代工业务生存,处于价值链最低端的环节,无论投资收益、利润回报,还是抗风险能力均十分堪忧。

新劳动法实施之后,人力成本上升;短期内大量货币增发,促进房地产热潮,变相抬高企业的租金成本;中国制造的成本优势日益降低,跨国公司纷纷关闭中国内地的工厂,将代工业务转移到东南亚等成本更低的国家和地区,在短期内对低端制造业造成了巨大冲击。

那么如何解决制造业的现状?事实上,企业升级转型的本质,是思维的转型和模式的升级,而不仅仅是业务的转型,技术的升级。其最终目的是从产业链附加值低的区间上升到高附加值的区间,以获取更高的利润。企业的竞争需要它在商业模式上站到更加主动和原创的位置上,在哪里制造不重要,谁组织和创造了这个过程才重要。


 

相关链接:

品牌管理 管理课程

制造业成本控制与降低技巧   

大型设备制造行业的流程管理与优化实战模拟课程   



发布:2007-06-16 11:16    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

泛普人力资源管理软件其他应用

工资软件 人力资源管理软件 人力资源管理系统 人力资源管理信息系统 人事档案管理系统 人事管理系统 人事软件 工资管理系统 工资管理软件 员工工资管理系统 制作工资表软件 工资核算软件 人员管理软件 绩效管理系统 招聘管理系统 档案管理软件 考勤管理软件 考勤管理系统