职场困惑：我们自己的职场是什么？

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    职场没有胜负，同样没有对错，在这场没有硝烟而持续一生的消耗战中，我们在拿青春赌明天？

    我们困惑，父母告诉我们职场有太多的无奈，利益、背景，还要有复杂的人际关系。

    我们迷茫，老师告诉我们职场有太多的竞争，名校、专业，还要有成熟的工作经验。

    我们疑虑，朋友告诉我们职场有太多的不公平，导师、老乡，还要找个权威的推荐人。

    我们惊愕，社会告诉我们职场有太多的潜规则，红包、送礼，还要搭上一个处女红。

    而我们始终期待：

    能力才是职场选择的唯一标准。

    有人说：机遇总是留给那些有准备的人。

    学历很重要！于是我们读完本科读硕士，读完硕士读博士！

    技能很重要！于是我们学完英语学计算机，每人手上一摞证书！

    经验很重要！于是我们去完工厂进公司，天天免费给别人打工！

    还有人说：时势造英雄。然而，现实总是感到时不待我。

    “70后”入职场，我们赶上国企改革，需要分流下岗、自谋职业；

“80后”入职场，我们赶上人才过剩，需要上山下乡、服务公益；

    “90后”入职场，我们赶上经济危机，需要自主创业、参军入伍。

    职场是什么？职场在哪里？我们又该以怎样的心态和策略进军职场呢？

    一要树立正确职场心态。正确的职场心态是事业成功的基础，要学会放缓心态，不骄不躁，不卑不亢，以一颗平常心去应对职场可能出现的风风雨雨。

    二要认清职场发展形势。要学会处理自身能力和面临机会之间的关系，关注现实情况下真正的竞争形势，不要因为太多的我能力强，而错过本因属于自己的职位，找到所属行业、公司待遇、上班距离、人员氛围等等选择要素的切合点，把握好各种平衡。记住：职场定位很重要。

    三要把握自身优势资源。你有哪些优势资源？哪些能力是你有而别人不具备的？你可以帮助解决老板哪些困难？多问问自己几个为什么？找到你的优势资源在哪里，把他发挥到极致。实在不行，给自己做一个SWOT分析，对于人才资源竞争而言，一般的竞争策略同样有效，要么是找到差异化，你和别人不一样在哪里。如果没有特殊之处，就只有低成本了，降低薪酬期望同样可行。

    四要沉稳构建事业平台。俗话讲：干一行、爱一行。找寻到事业发展的基础之后，就一定要把这一行做精做透，不要过多的跳槽变化。即便是跳槽也一定尽量使前后的工作有关联，记住一个原则：让你的工作经历成为你下一个职业目标的财富，而不要让以前的工作统统归零。否则你和应届毕业生没有差别。

    五要迅速果断发力出击。找到机会，千万不要犹豫不决，快速决策，尽快进入职场角色很重要。选择要适度适量，不要学狗熊掰玉米，走一路丢一路，不要无限量海选，只能是费时费力没有效果。