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李彦宏要重视百度高管团队的结构

百度最早创业的7大创始人（业界又称百度七剑客）中的郭眈与崔姗姗已在人力资源部递交辞职信，进行离职。在今年1月，百度CTO李一男离职之后，郭眈、崔珊珊曾被委任共同接下李一男的工作。
    百度创业时，共有7位员工，分别为李彦宏、徐勇、刘建国、雷鸣、郭眈、崔姗姗、王啸。目前，除李彦宏本人和王啸尚在百度外，其他创始人均已离职。
    我在《百度那些人和事》（中国人民大学出版社）里面，专门用一章的篇幅叙述了“百度高管2.0”，在2005年百度上市时，是李彦宏、王湛生、刘建国、朱洪波、梁冬五位高管，在两年之后，五位高管只有李彦宏一个人还在百度。然后，接替刘建国和朱洪波的李一男、叶朋也在今年年初选择了离职。
    业内人士都在议论百度的创业元老基本流失、高管团队动荡，应该反思高管引进机制。
    我倒觉得，有一个问题，更需要引起李彦宏的注意。那就是：在百度的企业管理中，流失最严重的是技术类高管。
    以前的刘建国、李一男、俞军、雷鸣等等，再加上郭眈、崔珊珊，这个数量占据了离职高管的大多数。
    再看看现在的百度高管团队，不包括李彦宏一共是八个人：首席财务官李昕晢、高级副总裁沈皓瑜、首席科学家威廉。张、副总裁任旭阳、销售副总裁向海龙、副总裁史有才、副总裁王湛、技术副总裁王劲。
    商业运营与市场营销这条线的是多少？
    沈皓瑜、任旭阳、向海龙、史有才、王湛，一共是五个人。
    也就是说，这条线占据比重太大了，一半以上啊！
    而且，还有一个事实值得关注，在百度贴吧、知道和百科之后，百度推出的新产品基本上没有太成功的案例，这是不是与技术产品类高管的动荡有关系呢？

李彦宏要重视百度高管团队的结构

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