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职场中三个基本等式

时代光华小编整理了职场中三个基本等式，以供参考：
    总是找理由=慢性自杀
    对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。人们工作当中遇到问题时，总是习惯于找理由与借口，没有做好是有原因的，它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因，不就是一次很好的自我改善与提升吗？这一点或许都明白，只是在实际操作中，没有足够去重视。若能够这样去想，生命是有限的，本可以无限的提升与改善，采取放弃与慢性自杀无异。一天一个理由，一天一次拒绝成长，10天、100天、10000天，那会怎样呢？就像我们一天掉1根头发，会觉得无所谓！如果天天掉头发、一辈子总是在掉头发，这会怎样？秃顶无疑！
    光说不知道=走向失业
    假如被上级安排或检查工作，遇到了一点问题，是回答“这个不会、没做过、那怎办”还是“我来想办法、我一定解决好”呢？如果总回答不知道等，试问公司请你来做什么---公司雇人必然是替它解决问题并创造价值的。如果员工不能自己解决遇到的棘手的问题，还理直气壮地对上级说“我不会、没学过”等，岂不违背公司聘用员工的初衷？这不等于自己炒自己的鱿鱼吗？至少离失业不远亦！优秀的员工接受任务或遇到问题，从不对上级啰嗦什么，自己去想办法，即使不会也只会带着感恩的心去找朋友帮忙，而不是理所然地去找上级---《致加西亚的一封信》中的主人公罗文就是最好的写照。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
    习惯推责任=拒绝赚钱
    责任与利益是对等的，有责任才有利益，责任大利益就大---高工资者一定是高责任者。然而，现实工作当中遇到问题时，人们总把责任推脱给别人或外在客观因素，而不是勇敢地承担起责任。你拒绝责任不就是拒绝利益吗？你想加薪水，你就多承担责任，否则就是拒绝赚钱。如果一边在要求老板加薪水，另一边却又在拒绝承担更多的责任，这与传说中的“神经病”没有区别，不是吗？

职场中三个基本等式

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