怎样避免上猎头黑名单

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1、忌履历制假：

比如说曾在某知名外企任职，别以为过往的工作经历因年事久远，猎头不可能一一去查询。

也有人故意抬高自已的薪水，比如原本薪酬一万元的，却说有一万五，以为这样能让猎头帮他要到二万。

这些人迟早是要漏馅的。

2、忌缺乏道德操守：

脚踩两条船

猎头A把甲介绍给某公司，正在这时，猎头B也想把甲推荐给这间公司。甲认为如果两家猎头公司都能同时向这家公司推荐的话，那他进这间公司的保险系数会更大。于是，他竟置猎头公司的利益不顾，把这两面间猎头公司推向了尴尬之境地。

轻视诺言

某候选人在猎头的帮助下，本来与用人单位签好了合约准备在某一天上班的，但到了那一天，那个人好似"人间蒸发"，再也不见其踪影。这种人不仅不守承诺，而且不够坦诚。

恶意利用猎头

还有人故意托猎头公司找工作，然后把用人公司的录取通知作为向另一家公司老板要价的筹码。 对于这些人，他们这样做其实是自断后路。如今资讯何等发达，资讯和交通的便利极大地缩短了时空距离，更何况在同一个城市。一旦上了猎头公司的黑名单，他以后很可能就没戏了。

3、猎头公司的常识

推荐的人才入职后的工作表现是衡量猎头公司专业水准和信誉的标准，是猎头公司得以生存和发展的最重要因素。

正规、资深，有背景的猎头公司，其猎头都会努力炼就一双"火眼访谈金睛"，通过访谈以及技术性手段对候选人的背景进行调查，如让其出具以前的工资单，提供前上司的名字并让其写推荐信等。

为防止鱼目混珠，一些具有一定规模的猎头公司开始专门为"南郭先生"建档存照。猎头在搜罗精英的同时，也会搜罗业内品行能力不佳的人。

比如在很多场合都会听到一些朋友抱怨他们公司的部门经理如何克扣工资，如何在公司煸阴风，制造混乱，如何设圈套让员工钻，等等。

在上海，越来越多的猎头公司开始着手建立"经营者市场禁入黑名单档案"；广东也逐渐开始完善这些情报交换机制。在他们的黑名单中，以两类人居多：一为无德无能的国企总经理，他们坐镇一方，遗患一方，精于官场疏于商场难担重任；二为供职于长于圈钱疏于经营管理的公司的人，这些中层经营者因没有实绩或沾染上大言不惭的习气，使猎头公司敬而远之。像上海国之杰企业发展有限公司接手原仟村百货杨浦店的经营场地，两家猎头公司进场了解这家速起速朽的公司为何失败，现任在谁。外界普遍认为，杨浦店的败因是总部决策失误，一些直接经营者的荒唐举动，或许是其失败的更直接原因。这次调查就使一些人的档案列入了两家猎头公司的禁入黑名单。

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