关于职场辞职成风的思考

辞职是很常见的现象，也是绝大多数职场人都经历过的，辞职对于企业会带来一定程度的损失，主要体现在工作搁置与企业培训，而作为员工，辞职时也需要有冷静的头脑，否则很可能后悔莫及。

每年年初，都是职场人跳槽的旺季。如今，过了年，期盼已久的年终奖拿到手了，想跳槽的也付之行动了。为了专心挑个好下家，部分职场人懒得骑驴找马，干脆“裸辞”。

工作稳定待遇好谁想裸辞？

据《东方卫报》2月7日报道　从事IT工作的游先生有过3次裸辞的经历。他说：“前两次是因为公司快要倒闭了，连工资都发不出来了。第三次裸辞是因为工作太忙了，不想干了。”

幸运的是，每次裸辞后，游先生都能很快找到工作。“基本上一周时间就找到新工作了。”他说，最近一次裸辞，在家玩了两个月，第三个月才出去找工作的。

游先生并非是一时冲动才裸辞的。他说：“要是工作稳定待遇好，谁会裸辞？”不过，每次裸辞前，游先生都会事先准备好三个月的生活费。

在游先生看来，裸辞也是有收获的。因为几次跳槽之后，待遇是一次比一次好。“那是必须的。”游先生开心道。

裸辞后闲置一年谁不后悔？

裸辞不仅发生在企业单位，事业单位也有裸辞现象。在南京某事业单位工作的林凡（化名）告诉记者，他们单位也有个同事裸辞了。“原因是嫌原单位没有发展前途。”对于放弃了这份事业单位有编制的工作，林凡对这位同事的勇气还是相当佩服的。“小伙子蛮有冲劲的，不像我们，结婚了会有家庭的顾虑。”

然而，佩服归佩服。如今，林凡这位裸辞的同事至今仍闲置在家。“快一年了，还没有找到新工作。”林凡称，直觉告诉他，这位同事现在后悔了。“有几次，喊他喝酒都不来了，以前是一喊就到的。”

裸辞后不能脱离职场6个月

裸辞，是指上班族的压力大到一定的境界，在还没有找到下家的情况下，毅然决然地快速离开现有的工作环境。南京迪诺咨询有限公司胡先生表示，这是一种结束，同时也是另一种开始。有人认为，裸辞是冲动之举，但仔细品味，其中不乏些许的怅然。裸辞的同时，也有被裸辞的无奈。

俗话说得好：舍得舍得，有舍才有得。对于现在的职场人士来说，辞掉一份工作后，职场人才会更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而，这个明白是有期限的，不能超过6个月。

因为，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期。3个月后尚未找到工作，会产生焦虑情绪。若是超过6个月，职场人的心理承受能力就达到了极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。