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一些需要职场人了解的规则

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职场如战场,如果不懂职场游戏规则,就很有可能误入歧途,不仅阻碍了职业发展,甚至会一不小心丢了饭碗。国有国法,家有家规,身处职场,尤其是外企的职场,如何才能避免以上的情况出现,就需要具备职业素养并遵守职场规则,掌握自己独有的一套“企业文化”,才能真正了解外企的职场文化,最终取得成功。

潜规则一:不要为了凸显自己而脱离团队

“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念,但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神” 有矛盾,但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。假如你来到一家外企公司工作,因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级,达到了“高处不胜寒” 的位置,但却因为一时得意而忽视的团队的存在,不仅与下属和同级同事很少沟通,在工作中出现分歧时还一意孤行,结果导致与团队间的关系很不融洽,工作无法 进展……这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。 没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美,老美们显然也清楚这一点。因此在外企中,经营者往往会更注重团队建设,让团队的合力能够达到十全十美。 我行我素的风格与团队文化是格格不入的,就算工作能力再强,没有团队的协作,也很难把任务在目标时间内出色完成。总是游离在团队之外,不仅会阻碍你的职业 成长速度,与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。常此以往,不仅工作无法完成,饭碗能否保住也会成问题。

潜规则二:不要随便在上司面前“打小报告”

打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了,相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告,或者被其他同学“报告”给老师的经历。很多外国人觉得 中国人对别人的夸赞显得比较吝啬,其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿,同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不妥,但是在方法上 如果没有把握好,在外企的工作过程中就很可能“触雷”,甚至影响你今后的工作发展。比如你无意间发现同事在上班时间在做私人的事,与其直接向老板打小报 告,不如私下劝告当事人以后不要再这样做。如果打小报告的事被同事们知道,那么你很可能会成为人人防备的“小人”,而且同事间最初良好的关系和团队协作就 更无从谈起了。因为在外企,领导们注重的是员工间的信任和协作关系,而怀疑往往是导致这些关系破裂的“罪魁祸首”,所以打小报告是最让人厌恶的。团队的和 谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩,这是老板们最关心的,如果有人总向他反映其他员工的不是,他不仅不会认为你是“为了公司好”而肯定你的忠心,反而会 认为你与同事的关系出现了问题,进而对你的人品也产生了质疑。

潜规则三:不要一味附和别人的想法

东西方文化的差异,导致了企业文化的 核心差异化,从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中,大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想,也就是说,如果想在外 企中生存下去,在保证高效执行力的前提下,必须保有自己的见解,并且适时提出,而不是总是去附和别人的想法。假如你工作能力不错,在处理事情的时候谨慎细 心,也有自己独到的见解,却总在应该提出建议的时候因顾虑太多,羞于表明立场和看法,并且不管别人已提出的建议是否正确或完善,都一味地去迎合。长久下 来,你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象,对事物没有自己的见解,而且没有什么创新意识。当然三思而后行没有错,但是在老美的眼中,没有表达出 自己的见解,你就相当于一个没有想法和意识的工作机器,最终只能成为一个很好的执行者,而不是领导者。另外加一句:没有领导能力的领导者是很难取得上司及 同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现,有了这样的自信,才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规则四:不注意自己形象及素质的塑造

个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信,而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企,得体的着装就成为了成功的第一步,而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及 形象的另一个重要的标准。日资企业更为重视员工的形象,但仅仅注重形象是不够的。如果内在素质不高,也是无法得到外企公司赏识的。如果忽视在商务洽谈、就 餐及酒会等社交场所中的基本礼节,比如吃饭出声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随意抽烟、坐着的时候翘二郎腿或抖腿等,都会影响个人形象的塑造, 甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。所以,与其让人评头论足,不如先完善自己的外表和内在,这也是立足于外企职场的必要条件。

潜规则五:公私不分

以日企为代表的众多外企公司都非常注重公司资源的维护——这与公司资产雄厚与否是没有太大联系的。因为他们把公家财产看做是“神圣不可侵犯”的。比 如在工作工作时间如有朋友来访,一般情况下是决不允许将客人带入工作区域的,而且也严格限制擅自离岗带朋友外出的情况。另外除特殊岗位或者行业外,外企一 般不允许员工上msn、q*等在线聊天工具,企业方认为这会大大降低员工的实际工作效率以及精确度。对于需要与客户随时保持沟通的工作,外企也会把办公电 话与私人电话分隔得很清楚,避免煲私人电话粥的情况出现。这也是从另一个角度提醒员工,公司电话仅是用于公司业务,不要用于处理私事。

另外,职场人还需要调整好自身的职业心态,万事都以心态第一,以良好的心态保持高效的工作将会对于企业发展有很大帮助。

 

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发布:2007-07-10 09:40    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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