人事软件

第十二个五年规划期的收入分配问题

时光转瞬，中国即将进入第十二个五年规划期。
    站在这样的交接点，面对纷繁的争论，我们看到，“十二五”规划中，一种全新的发展思路正在涌动。企业管理培训已经成为现代企业不可缺少的一部分，经过一系列的管理培训，其目的是使得企业负责人、团队领导人、职业经理人拥有更加优良的管理技能，使得公司更加高效的发展。
    时代光华网小编认为这种思路根植于工业化后期中国社会的深刻变化，源自于改革以来发展方式的争论，也是国际金融危机留给中国的新命题。
    自本期开始，本报以“收入分配改革”为起点，刊出关注“十二五”规划系列报道。
    踯躅不前的收入分配改革随着“十二五”的临近，再次进入密集研讨期。
    本报获悉，近期，全国人大财经委、民盟中央和全国工商联先后召开有关收入分配改革的研讨会，并都拿出了具体的改革方案分别上报。此外，国家发改委起草的收入分配改革方案在反复修改后，也将再次提交国务院。
    上述四方分别拿出的方案中涉及改革建议的重点内容，主要集中在财税改革、转移支付、改革垄断行业收入格局、社会保障等二次分配领域。以二次分配为突破口，在初次分配中辅以行政干预的思路成为收入分配改革的共识。
    收入分配改革是“十二五”规划中要涉及到的重要内容之一。今年10月召开的中共十七届五中全会将对“十二五”规划进行审阅和讨论。
    知情人士透露称，国家发改委最终出台的方案将是各方建议的综合版本，侧重强调政府在收入分配中的作用，方案出台后还会有相关实施细则公布。
    另据知情人士称，作为收入分配改革方案的配套文件，“人保部起草的《工资条例》明年一定会出台。”

第十二个五年规划期的收入分配问题

泛普人事软件其他应用