监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 签约案例 | 购买价格 | 在线试用 | 手机APP | 产品资料
X 关闭

四大因素阻碍中小企业招聘成效?

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

又到了一年一度的中小企业招聘人员的关口。今年的情况同往年一样不容乐观,尤其是岗位人才招聘难的问题仍然困扰着中国的大多数中小企业,对今后的生存和发展都将带来深远影响。中小企业为何会招聘不成效,时代光华认为可以从以下四大因素中略见端倪。

第一,企业普遍缺乏以人为本的用工理念,换句大白话说就是不把人当人看。中小企业普遍存在缺失愿景规划和人才战略储备,在这些企业老板眼里,员工只是他们用来赚钱的工具。不重视企业人才的培育与储备,没有激励员工岗位成才的机制等问题,一句话,就是企业不能给员工提供一个好的发展平台。员工与企业离心离德,导致企业缺乏创新能力,在严酷的市场竞争中被扫地出门,最终是树倒猢狲散。

第二,中小企业招聘需求不切实际,用人单位沿袭老思想,对应聘人员学历要求过高,除普工外,其他岗位都要求本科学历、研究生学历甚至硕士学位。这样的尴尬说明中小企业用人制度要切合自己实际,不要好高骛远。

第三,企业对招来的新人不重视,导致人员来了走,走了又来的恶性循环。在“用工荒”年代,为了招到人,用工单位人事部门只好降低招聘要求,“放到篮里都是菜”,只要是人都请进来,以致招进的人员素质相对不好,用人单位也不在乎他们,这些被忽视的新人往往没来几天就走人。

第四,对于应届大学毕业生来说,行政事业单位,国有大中型企业仍是他们的首选。如何破解中小企业招工难,“用工荒”的问题,考量着众多企业的智慧。笔者认为要解决问题,不外乎从三个方面入手。一方面是解决好物质条件,另一方面就是建设好精神家园,三是有好的发展平台。

对员工的工资待遇、劳保福利、吃喝拉撒睡等方面要给予足够的重视和相应的解决。此外人不光需要基本的物质条件,还需要基本的精神需求空间。国内的中小企业在这方面少有做得合格的。HR不要以为高薪高酬,好吃好喝的待遇就能拉住员工的心,只有企业老板和员工做到以心换心,才能真正留住员工的心,员工才会为企业尽心尽力。而恰好员工精神方面的诉求往往被忽视。

最后是企业要搭建平台,给员工一个美好希望的发展平台。企业要抓住搭建员工发展的平台的时机,激励和启发员工发挥各自的潜能,施展各自的聪明才智,做好岗位大练兵、大胆创新的工作,经常奖励和提拔任用刻苦钻研,成绩突出者,给员工营造一个岗位成才,人人有份的良好氛围,让每个员工都怀揣着各自发展的梦想,让每个不同的梦想编织成企业不断创新发展的共同愿景,那么这样的企业,这样的员工将会保持强劲的发展动力,永远立于不败之地。

 

注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!

 

相关链接:

招聘管理 管理课程

结构化面试技巧

企业招聘面试中需要避免的问题



发布:2007-06-17 11:19    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

泛普人事软件其他应用

工资软件 人力资源管理软件 人力资源管理系统 人力资源管理信息系统 人事档案管理系统 人事管理系统 人事软件 工资管理系统 工资管理软件 员工工资管理系统 制作工资表软件 工资核算软件 人员管理软件 绩效管理系统 招聘管理系统 档案管理软件 考勤管理软件 考勤管理系统