企业人事管理系统的业务流程

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        高效运作的人力资源部门可以通过管理公司最宝贵的资源——员工，为您的组织提供结构和满足业务需求的能力。人事管理系统能够帮助企业高效的处理好人力资源管理的问题，同时能够对企业的人力资源管理起到规范化、高效化的作用。

　　一、人事管理系统概述

　　人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

　　其核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

　　二、企业人事管理系统的功能

　　1、人事管理

　　企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源;对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等;记录员工的奖惩、考核等信息;处理员工的调动等。

　　2、信息记录

　　人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、员工异动信息等。

　　3、查询功能

　　系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。

　　4、资料电子化管理

　　人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。

　　三、人事管理系统业务流程

　　人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理;企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务;

　　人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格;人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据;人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。

　　人力资源的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观，引导和塑造员工的行为，最终指向业绩目标。企业使用该系统将大大便于企业的管理，提高工作效率。