小企业温暖员工的福利政策

眼下，互联网正处于2000年之后又一轮白热化期，在热钱、SNS、移动互联网的诱惑之下，许多人离开公司进行创业，而对手则拿出更高的薪金来挖走自己的员工。
    在这轮互联网热潮当中，几家互联网公司能用免息房贷为自己成功做了品牌营销，颇有些舍我其谁的意味。早在2003年电信业风头正劲时，UT斯达康就曾为员工提供人均20万元的免息贷款。在那前后，中兴通讯也曾在南京盖起过“安居房”，以每平米3000元的价格卖给员工。但电信泡沫破灭后，这些福利政策很快被人避而不提。
    眼下，互联网正处于2000年之后又一轮白热化期，在热钱、SNS、移动互联网的诱惑之下，许多人离开公司进行创业，而对手则拿出更高的薪金来挖走自己的员工。
    “小公司没有别的吸引力，一般会用高薪挖人，但这会破坏行规。大公司则希望跟员工维系更长远的关系。”人人网的人事行政副总裁唐智晖说。
    大公司的尴尬在于，薪酬普涨之下，Ben、Leo们正是维持公司运营、技术、内容运转与扩张的中坚力量群体，却又还没达到值得用股权激励来捆住的量级。提供平均30万元的免息贷款，正是大公司们发明出的折中办法。
    “过去，科技公司都惯于保留大量的现金流，以应对开发新技术所遇到的风险。但如今，公司面临的主要问题之一就是人才风险，这需要消耗现金流来解决。”互联网观察家洪波说，“只有那些现金储备非常大的公司，这样的(免息贷款)计划才有可能出台。”
    到2011年年中时，腾讯拥有93亿元的净现金。而在今年上半年，阿里巴巴的现金及银行存款达101亿元，比去年同期增加了29.8%。
    职业规划师洪向阳曾经长期服务金融、能源业，在他看来，眼下的免息贷款热潮只不过是公司福利里的小打小闹。“中石油、国家电网等传统国企不会有这样的免息贷款计划。因为行业本身福利高、门槛高，无数人挤破头想进去，对人才本身的要求却又不高，不需要这样挽留。”洪向阳说。

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