2012：薪酬保卫战
全球人力资源调研机构CRF Institute的调查显示，2010年，企业更看重的是业务领域的持续发展，如客户满意度，品牌定位和技术创新等，而2011年的策略则开始侧重于雇员的职业发展，以此更好地保留员工。在对中国区的企业进行评估后，CRF发现94%的中国杰出雇主都明确制定了内部专业人才的职业发展路径，这一数据大大领先于欧洲市场的83%；而人才发展在人力资源部门的工作侧重上也以相较于去年有8%的增幅，跃居第一。
在此基础上，国内的外企HR们还面临着另一个困惑。由于欧美市场相对疲软，中国经济仍在持续上升，国内的HR们必须说服欧美总部拨给中国区更多的薪酬预算。而通常情况下，处于萧条中心的欧美总部管理层并不理解中国区员工所提出的要求。
“沟通和说服肯定是有障碍的，”，“欧美国家的GDP增长只有2%至3%，而中国达到了8%，HR们必须不断地教育总部，让他们更多地了解中国市场。”
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