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职场人三招搞定跳槽 先评估风险后再跳

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做好准备,计划周全,跳槽顺其自然。如果没有做好充分的准备工作,跳槽常常“跳糟”。
    人才招聘网站英才网联日前推出调查“职场2012,你在憧憬什么?”。结果显示,有84%的人开始重新制定职业发展方向,扩充人脉、准备用跳槽来改善生活、憧憬未来。
    本次调查中,近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升机会,因此只有2%的人仍在坚守。英才网联职场专家苑航表示,在职场中,一个人的提升,企业需要综合评定很多因素,包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面,所以不要盲目跳槽,一定要审视自身的能力,不要出现职业断层,否则会影响未来的发展,步入更加危险的“瓶颈期”。
    本月开始,2012年第一个招聘旺季也拉开了帷幕。中华英才网发布针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示,面对今年的就业压力,23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作;27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业;33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职,只有17%的职场人士选择按兵不动。
    这正说明,面对今年就业形势依然紧张的局面,职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机,早些避开“求职难”的大潮,以应对就业市场潜在的风险和压力。
    对于此次调研结果,中华英才网分析认为,与往年相比,2012年职场人士“大树底下好乘凉”的求职心态愈加迫切。在选择未来东家时,在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选,同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。
    跳槽三字诀
    稳先评估风险后再跳
    媒体人小刘已经习惯了“一年一跳”的职场生涯,从报社到杂志,再从杂志到报社,毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。如今,新媒体发展迅猛,小刘又动了去网站发展的念头。
    分析:回顾一下自己的跳槽经历,你会发现辞职的理由大同小异。由此可见,很多问题不能通过跳槽来解决,而是要寻找“病根”,并对症下药:如果是能力不足,要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合,真到了非跳不可的地步,那么一定要明确职业定位,找到合适的新平台,并评估跳槽的风险,寻找时机。
    建议:做好准备,计划周全,跳槽顺其自然。如果没有做好充分的准备工作,跳槽常常“跳糟”。
    准找工作也是找自我
    我喜欢干什么?我能干什么?我适合干什么?工作3年的小史一直搞不清楚这些问题。小史做过中学老师、推销过保险、当过唱片公司企宣,最近又萌发了考公务员的想法。
    分析:在进行职业规划咨询的人群中,这个问题的出现频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作,或已经在家长时间待业。
    缺乏自我认知,是造成这个问题的“元凶”。建议采取自我提问的方式,思考答案的同时也是一种反省:我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?为此我是否尝试过寻找可能的机会?对于这个可能的方向,即使碰到困难和阻碍,我是否会克服困难坚持走下去?如果这些问题你能找到确切的答案,那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案,那么,最好的办法,是立即请教职业规划师。
    建议:找工作也是“找自己”的过程,当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后,要找什么工作,答案已在心中。
    狠果断走出职业“围城”
    曾经在美国和香港知名企业工作过的闻先生是学法律出身的,回到北京后一直在一家投资公司负责处理法律事务,年薪上百万元。但闻先生一直希望自己还能做回一名优秀的律师,带着团队四处搏杀。面对一家律师事务所抛出的橄榄枝,闻先生又陷入了犹豫——目前的工作是年薪制,收入稳定。而做律师则需要担负律所的经营任务,收入可高可低,压力远远大于现在。
    分析:向阳职业规划咨询中心的数据显示,寻求职业咨询的个人客户中,有3成左右的职场人拿着高薪,心中却有很多忐忑,虽然没成就感、价值感,但是没了这份工作,自己和家庭都没较强的抗风险能力,所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。
    有很多人在一个安逸、薪水又不错的环境中,但自己没成就感,又没作为,有的人甚至还厌烦眼前的工作。其实在这样的环境中,不仅很难有成就,而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。
    建议:与其磨磨蹭蹭浪费时间,如温水煮青蛙一般等待“死亡”,不如趁早做计划,用行动来拯救你的职业生涯。要走出“围城”,你得对自己狠下心来,逼自己开始行动。
 

 

 

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发布:2007-06-25 15:27    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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