职场年终奖调查：多数只拿几百元

时至年底，年终奖发放牵动职场员工的心，今年省城职场年终奖会发多少，会否增加？记者日前就此展开调查发现，高的可能有上万元，多数仅拿几百元。人社部门介绍，年终奖发放不具强制性，不过，按工资集体协商制度，员工也可就此与老板协商。
    员工年底盼“13个月工资”
    “我们单位年底一般会发‘13个月工资’，也就3000多元，今年应该不会变。”小张是省城一家网络公司的经理，因为这几年公司的效益一直不错，所以每到年底都会发放年终奖，时间一般在春节放假前几天，现在离春节还有一段时，但大家已在悄悄讨论。“从合肥企业表现看，效益正常或好点的企业，年终奖发放的标准一般都是多发一个月工资。”作为省城最大的网络招聘机构，新安人才网姚经理通过对2万多会员企业调查看，企业效益不同年终奖发放“冰火两重天”，“多的有上万元，少的只有几百元，一些销售类企业中层领导年底可能多发点。”在发布的《2010企业年终奖调研报告》中，合肥以3254元排名第18位。前程无忧合肥分公司张静介绍，年终绩效奖金一般为员工年平均岗位工资×年终奖金系数，年终奖发放与多个因素有关，如个人绩效，公司利润，部门的重要性以及部门绩效等，“因没有统一标准肯定会存在争议。”
    今年年终奖会增加吗？
    “从往年看，合肥企业发放的年终奖数额多数仅几百元，相对多点的多为国有企业和事业单位等。”新安人才网姚经理说，但政府机关自从推行“阳光工资”后，年终奖就被取消了，因此政府机关员工年底不会有年终奖。通过调查记者发现，销售类企业年终奖一般按年度销售业绩的完成系数、工龄、考勤等来推算，而生产类企业则按年度产量、安全生产、返修率、工龄、考勤等来推算。此外，也有一些企业年底不发年终奖，但会发放一些福利，比如礼品、礼券等，有的单位还以旅游奖励，或以晋升加红包的方式作为年终奖，整体看，年终奖发放各企业都不会“一刀切”。今年的年终奖会否有所增加？此前虽有调查机构认为“今年年终奖会增加10%”，但前程无忧合肥分公司张静认为“难”，因为随着用工的逐步规范，企业用工成本在逐年增加，“即使企业有增加的想法，也不敢在行业内开这个头”。
    员工可与老板“协商”年终奖
    “现在不少企业把年终奖作为对员工激励的重要手段和措施。”合肥市人社局副局长王世保介绍，按照目前国家的相关法律规定，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，“从人社部门了解到，考虑到传统习惯，绝大多数企业年底都会给员工发年终奖”。员工能否与老板“协商”年终奖？“可以。”王世保说，目前，合肥正在推进“工资集体协商制度”，很多企业已与员工签订了集体合同，按新的制度规定，员工可以与老板就工资、女工权益保护及各项福利等事项进行“平等协商”，年终奖当然也在范围，如果员工有这方面的诉求，可以通过工会组织，与企业进行协商，是否可以按照企业利润增长的相应幅度，增加年终奖发放数额，不过，企业是否同意，还要看具体协商情况，由劳资双方协商决定。

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