面临“最难就业季”的面试技巧法则

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2013年高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位也下降10%—15%，面对此现实，很多人大呼是“最难就业季”，人才与职位相比，供大于求。根据人力资源和社会劳动保障部提供的最新数据显示，2013年应届毕业生的人数突破700万人，而提供的工作岗位只有600万个。此外经济形势下趋，企业由于利润缩水甚至亏损加重，会采取裁 员或者更为谨慎的用人政策，因此对于企业HR而言，则是“最难招聘季”的问题日趋严重。

时代光华认为，作为企业来说，应该具备更加开放的心态，不要把招聘人才当做是负担甚至风险，也不要把要求定得过于严苛。企业与候选人是互利共赢的关系，而不是相互博弈的对手。

对于刚刚走出校园的大学生们来说，由于经验缺乏、动手能力较差，在竞争中处于弱势。事实上，对于有丰富工作经验的求职者来说，他们的机会要比大学毕业生多很多，在面试中也往往占有很大优势，但即便如此，还是有不少人在面试中失利。对于面试屡屡失败的应聘者来说，怎么办？

应聘者如果面试经常失败，就必须找出原因并在以后规避。首先，仪容仪表，举手投足是否得体？这一点其实我不说大家可能都知道，但真正懂得什么是 面试仪表和职场仪表的却没有多少人。

其次，是否真正的了解应聘公司及相关职位？有些候选人，接到面试通知后，没有尽快的去查阅该公司的相关资料，没有了解该职位的 关键点，没有做好功课。这会导致你面试的时候一直处于被动的局面。因为你了解甚少，当然能讲的也不会太多，就算说了很多，有意义有价值的也不会多。这样的候选人，面试官肯定是不会喜欢的。

第三，对于面试官的问题，不是选择直面回答，而是各种铺垫，各种绕圈子。回答的问题没有侧重点，没有逻辑性。给面试官一种答非所问的感觉，这样的面试，肯定失败。在职场，只有不到 40%的人最后从事了与自己所学专业相关的工作，也就是说，绝大部分人所从事的工作，跟所学专业无关。

今天的就业市场存在大批需要工作的人，但是企业不要以为有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其实对于企业发展，以及企业文化的融合来说，不一定，或者说找到顶尖的人才是一件容易的事情。也许你需要的人在你的竞争对手那里，或者更广地说，他可能都不在你的行业竞争对手那里。因为今天的企业越来越需要的是多样化的人才。

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